Store Manager Fiorella Rubino

Ozieri 30-06-2025

Store Manager Fiorella Rubino

Gruppo Miroglio Ozieri 30-06-2025
Riassunto

Località

Ozieri

Divisione Aziendale

Tipo di contratto

Data di pubblicazione

30-06-2025

Descrizione Lavoro

Fiorella Rubino è un brand del Gruppo Miroglio, specializzato in abbigliamento femminile curvy, dedicato alle donne che desiderano esprimersi con sicurezza attraverso uno stile casual e femminile, valorizzando la bellezza del loro corpo. Donne autentiche, empatiche, ironiche e solari, libere di piacersi e di piacere.
La tua opportunità :
Entrerai a far parte del team Fiorella Rubino e di un percorso imprenditoriale che ti permetterà di contribuire attivamente alla crescita del brand, promuovendo un’eccellente customer experience attraverso un alto livello di coinvolgimento e motivazione del team.
La tua missione :

Promuovere la migliore customer experience, in linea con il brand, garantendo la gestione di tutte le fasi del percorso di acquisto.
Favorire un alto livello di coinvolgimento e soddisfazione della cliente.
Guidare, motivare e formare il team di negozio.
Gestire efficacemente il post-vendita, rafforzando la relazione con la cliente e fidelizzandola.
Implementare azioni per raggiungere gli obiettivi di fatturato, monitorando costantemente i KPI.

Potresti essere dei nostri se :

Hai maturato 2-3 anni di esperienza come Store Manager o Vice Store Manager.
Hai un approccio fortemente orientato ai dati (“data driven”).
Hai una visione “customer centric”.
Hai un forte spirito imprenditoriale e ambizione di contribuire alla crescita del brand e dell’azienda.
Hai un orientamento al risultato.
Possiedi buone capacità comunicative e organizzative.
Hai spiccate doti relazionali e di teamwork.

Offriamo :

Un’opportunità di contribuire direttamente allo sviluppo dello store e alla crescita del brand Fiorella Rubino.
Un percorso di onboarding specifico per il ruolo, con formazione sui nostri processi, strumenti e business.
Programmi di formazione individuali e di gruppo (e-learning e formazione in aula) per valorizzare e sviluppare le competenze.
Un percorso di obiettivi e feedback orientato alla crescita professionale.

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