Talent Acquisition Specialist – Sostituzione maternità
Siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Specialist con almeno 3 anni di esperienza nel recruiting di profili tecnici e ICT, motivato/a a contribuire alla crescita di un’organizzazione dinamica e innovativa.
Il candidato/a entrerà a far parte del team People & Culture, con un ruolo chiave nell’attrazione e selezione di talenti in ambito tecnologico. Collaborerà con stakeholders interni ed esterni, garantendo un processo di recruiting efficace e di qualità.
Responsabilità principali

Gestione end-to-end del processo di selezione per profili ICT e tecnici (dalla job description alla chiusura della posizione).
Collaborazione con manager di linea per comprendere le esigenze e definire strategie di ricerca mirate.
Utilizzo di strumenti di sourcing avanzati e canali digitali per attrarre i migliori talenti.
Conduzione di colloqui, valutando competenze hard e soft.
Curata della candidate experience e promozione dell’employer branding aziendale.
Monitoraggio dei KPI di recruiting e proposta di azioni di miglioramento continuo.

Requisiti

Almeno 3 anni di esperienza come Talent Acquisition Specialist in ambito tecnico/ICT.
Eccellente conoscenza della lingua italiana (livello C1 o superiore).
Conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale.
Voglia di lavorare in un team dinamico e di contribuire allo sviluppo dell’organizzazione.

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