Responsabile forni

Modena 27-10-2025

Responsabile forni

Riassunto

Località

Modena

Divisione Aziendale

Tipo di contratto

Data di pubblicazione

27-10-2025

Descrizione Lavoro

Panoramica di Presentazione
Il nostro Cliente è un Gruppo multinazionale leader di mercato, attivo nel settore della produzione e commercializzazione di pavimenti e rivestimenti in ceramica. Una realtà riconosciuta a livello internazionale come leader del Made in Italy di settore.
Job Title e finalità di Ruolo : RESPONSABILE REPARTO FORNI
La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto possiede una consolidata e pluriannuale esperienza come Caporeparto o Vice Caporeparto forni o mansioni affini.
Principali Valori Aziendali

Innovazione tecnologica
Qualità del prodotto
Sostenibilità e attenzione per l'ambiente

Principali Responsabilità

Gestione e monitoraggio dei forni
Controllo del processo produttivo e di cottura della ceramica
Gestione delle risorse

Competenze Tecniche (Hard Skills)

Esperienza in qualità di Caporeparto o Vice Caporeparto forni di almeno 4 anni
Conoscenza di tutto il processo di produzione e cottura della ceramica
Competenze meccaniche di prima manutenzione
Esperienza in gestione delle risorse e dimestichezza con turnazione a ciclo continuo

Abilità Personali (Soft Skills)

Problem solving e capacità di lavorare in autonomia
Precisione e attenzione ai dettagli
Spirito di squadra e attitudine al miglioramento continuo
Visione strategica, proattività e voglia di mettersi in gioco in un contesto fortemente dinamico e in crescita,

Condizioni di contratto

Sede di lavoro : Provincia di Modena
Orario di lavoro e work life balance : Full-Time con inizio ore 8 : 00
Tipologia contrattuale : Inserimento diretto in azienda
Pacchetto retributivo a budget : l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr

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