AGAP2 è una multinazionale europea di consulenza ingegneristica e informatica facente parte del Gruppo MoOngy.Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.PLC: solida esperienza nella programmazione strutturata di PLC Siemens (TIA Portal, Step7), Omron (CX-Programmer, Sysmac Studio) e, come plus, Beckhoff (TwinCAT).Azionamenti: capacità di configurazione, programmazione e messa in servizio di azionamenti Siemens e Omron.Inverter: conoscenza e gestione di inverter Yaskawa e Delta (parametrizzazione, diagnostica, integrazione con PLC).Linguaggi IEC 61131‑3: Ladder, Structured Text, Function Block Diagram.Diagnostica e troubleshooting: capacità di analisi guasti, ottimizzazione cicli macchina, debug software e parametrizzazione fieldbus (Profinet, EtherCAT, Ethernet/IP).Documentazione tecnica: lettura schemi elettrici, P&ID, manuali tecnici, redazione di manualistica software di base.Attitudine al lavoro in team: capacità di collaborare con colleghi di progettazione elettrica, meccanica e service.Problem solving: approccio pratico e rapido nella risoluzione di problemi in fase di collaudo o messa in servizio.Autonomia e responsabilità: gestione indipendente di progetti o parti di progetto, con capacità di prendere decisioni tecniche.Comunicazione: chiarezza nel rapporto con colleghi, fornitori e clienti.Contratto a tempo indeterminato o collaborazione in Partita Iva;strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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