OverviewFriem Spa società leader nella conversione di energia è alla ricerca di un Power Electronics Coordinator. Sarà responsabile dello sviluppo, mantenimento ed aggiornamento dei convertitori Friem (in special modo per le parti di potenza), dei progetti assegnati a lui e / o ai suoi diretti collaboratori nel rispetto dei tempi e dei costi individuati. Assicura, coordinandosi con l’R&D manager, capacità di ricerca e sviluppo per l’azienda.ResponsibilitiesAssicurare lo sviluppo delle parti Hardware di potenza più significative del convertitore (redigendo la rispettiva documentazione) occupandosi sia direttamente che attraverso i suoi riporti della loro progettazione, test e validazione, nel rispetto dei tempi e dei costi definiti con il responsabileDimensionamento semiconduttori di potenzaDimensionamento delle parti magnetiche (trasformatori e induttanze)Dimensionamento di condensatori (sia AC che DC)Dimensionamento e progettazione dei busbar e barre / cavi di connessioneDimensionamento degli alimentatoriProgettazione del sistema di raffreddamentoProgettazione dei driver per semiconduttoriDimensionamento dei trasduttori di corrente e / o tensioneDimensionamento dei componenti elettromeccanici di protezione e gestione del convertitoreDimensionamento dei fusibili di protezioneDefinizione della struttura meccanica insieme ai progettisti meccaniciDefinizione delle strategie EMCSeguire sia direttamente che attraverso i suoi riporti i test di validazione e debug delle singole sotto-parti e del prodotto finito all’interno dell’azienda e / o presso l’utilizzatore finale e / o enti esterniSupporta i reparti di Produzione e Assistenza TecnicaCollabora alla redazione della manualistica di prodottoSviluppa e / o definisce i tools necessari al collaudo dei prodottiSegue l’iter certificativo secondo le varie normative del prodottoIn quanto coordinatore del team elettronica di potenzaSupervisiona il lavoro di tutto il teamIndividua costi e tempi di realizzazione dei progettiRiporta all’R&D manager lo stato dei progetti e le eventuali problematiche in cui il team è coinvoltoGarantisce l’aggiornamento tecnologico per tutto il team allo stato dell’arte nel settore dell’elettronica di potenza (richiede corsi di aggiornamento, partecipazione a seminari e fiere di settore, visiona ed analizza strumentazione e tool di progettazione)Competenze richiesteConoscenza delle configurazioni e topologie utilizzate nei convertitori di potenzaConoscenza delle tipologie di controllo usate nei convertitori di potenza che permetta la realizzazione di modelli di simulazioneConoscenza aggiornata allo stato dell’arte sia teorica che pratica delle tecnologie utilizzate (semiconduttori di potenza, componenti magnetici, condensatori, sistemi di dissipazione, ecc)Conoscenza ed utilizzo dei principali tool di simulazione e di design entry utilizzati (Es. Matlab-Simulink, PSim, Plecs, PSpice, Orcad, Altium, ecc…)Conoscenza ed esperienza nell’utilizzo degli strumenti di laboratorio per elettronica di potenza (oscilloscopio, sonde differenziali ed isolate di tensione, sonde di corrente, multimetri, power meter, ecc)Abilità manuali nell’utilizzo di saldatori per montaggio e smontaggio componenti su circuiti sia PTH che SMDConoscenza del rischio elettrico e dei corretti e sicuri metodi di lavoro (formazione PES per lo svolgimento in sicurezza di operazioni su impianti elettrici)Completo del profiloOrientamento al risultatoOrientamento alla soddisfazione del cliente (interno / esterno)Forte orientamento al lavoro di squadraCapacità di organizzazione del lavoro proprio e di tutto il teamCapacità di gestione risorse : feedback, controllo e delegaSviluppo dei collaboratoriDecisionalitàFlessibilità operativa Laurea magistrale ad indirizzo elettronico o elettrico in ingegneria (o diploma ad indirizzo tecnico elettronico / elettrico con dimostrata lunga esperienza pratica equivalente)Buona conoscenza della lingua ingleseEsperienza di almeno 10 anni in uffici R&S di progettazione elettronica di potenza in contesti internazionaliLa Ral e il livello saranno commisurati all'effettiva esperienza del candidato / a.La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903 / 77) erisponde a quanto previsto in tema di parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica (ai d.lgs.215 / 03), 216 / 03 .
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