DESCRIZIONE MANSIONELa figura selezionata sarà responsabile di sviluppare e gestire strategie e politiche HR, supportando la crescita e il benessere dei dipendenti, garantendo il rispetto della normativa vigente e promuovendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.Nello specifico, la figura avrà il compito di :Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dalla selezione alla formazione, alla valutazione delle performance.Sviluppare e implementare politiche e procedure HR in linea con le esigenze aziendali e la normativa vigente.Gestire i processi di reclutamento, selezione e inserimento di nuovo personale.Monitorare e supportare la gestione delle performance, proponendo azioni di miglioramento.Gestire le relazioni sindacali e risolvere eventuali problematiche relative ai dipendenti.Curare la gestione amministrativa del personale (contratti, ferie, malattia, ecc.).REQUISITILaurea in discipline umanistiche, economiche o affini (preferibile).Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo analogo.Conoscenza della normativa del lavoro e delle politiche HR.Capacità di leadership, gestione di team e sviluppo delle persone.Eccellenti doti comunicative, capacità di ascolto e problem-solving.Attitudine al cambiamento e alla gestione delle dinamiche aziendali complesse.Conoscenza degli strumenti informatici (Zucchetti).Conoscenza fluente della lingua inglese (preferibile).LUOGO DI LAVOROPozzuoli (NA)TIPOLOGIA CONTRATTUALEDa valutare in base all'esperienza della risorsaORARIO DI LAVOROFull-time (40h settimanali)Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della L. 903 / 77 e L. 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D.LGS. 196 / 03 e il Regolamento UE n. 2016 / 679.Settore: Grande distribuzione / SupermercatiRuolo: Vendita al dettaglio / Servizi al pubblicoTipo di occupazione: Contratto a tempo determinato
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