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Il Gruppo Fibonacci è una realtà dinamica e in forte espansione nel settore del software finanziario, nata dall'unione di aziende leader come Finwave, OCS, Quid, Cabel e altermAInd. Con oltre 1.500 professionisti altamente specializzati e un fatturato superiore ai 210 milioni di euro, ci posizioniamo tra i principali player europei, offrendo soluzioni tecnologiche all'avanguardia per il mondo finanziario. Grazie a una strategia di crescita sostenibile e alle recenti acquisizioni supportate dai Fondi Apax, il nostro Gruppo fornisce piattaforme software integrate che coprono l'intero ciclo di vita del credito e dei servizi bancari. Unirsi a Fibonacci significa entrare in un team visionario, determinato a ridefinire gli standard del settore attraverso innovazione, tecnologia e un forte spirito di collaborazione.
Siamo alla ricerca di un HR Business Partner, ruolo strategico per la crescita e l'innovazione aziendale. Entrerai all'interno del team People & Culture, come motore della crescita e del cambiamento, assicurando che tutte le strategie HR siano perfettamente integrate con la visione e i valori del Gruppo. Collaborando a stretto contatto con il business e le funzioni centrali, supporterai le business unit guidando i processi fondamentali di selezione, organizzazione, formazione, amministrazione e relazioni con i dipendenti, con un approccio agile e innovativo.
Responsabilità principali

HR Manager / HR Business Partner: affiancherai i manager nel cambiamento e nella trasformazione aziendale come vero partner nella crescita del business, per comprendere le esigenze e supportare attivamente i leader nella gestione di tutte le iniziative people driven.
Gestione & Supporto HR: sarai punto di riferimento quotidiano per manager e team su tematiche HR, gestendo con efficacia le varie casistiche di rapporto di lavoro e assicurando il rispetto delle policy aziendali e delle normative.
Organizzazione & Staffing: collaborerai con il management nella definizione di strutture e organigrammi, supportando il rapido avvio di nuovi progetti con piani di staffing mirati.
Formazione & Sviluppo: supporterai la progettazione e faciliterai l'implementazione di programmi di formazione tecnica e manageriale, promuovendo una learning experience digitale e coinvolgente, sostenendo la cultura del feedback e lo sviluppo continuo, guidando la crescita di talenti interni.
Budgeting & HR Reporting: contribuirai alla pianificazione del budget HR, monitorando costantemente costi e headcount per garantire coerenza con gli obiettivi aziendali.
Amministrazione & Sistemi Digitali HR: supervisionerai la corretta gestione dei dati nei sistemi HRIS collaborando con il team People Service favorendo l'adozione di nuovi tool digitali e la digitalizzazione continua dei processi. Contribuirai alla stesura e aggiornamento delle policy interne HR.
Talent Management & Engagement: individuerai proattivamente i bisogni per lo sviluppo del talento, costruendo piani d'azione innovativi e digitali. Monitorerai il clima aziendale, facilitando la comunicazione aperta tra manager e collaboratori.

Requisiti

Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia o simili.
7 - 10 anni di esperienza in posizioni HR, preferibilmente in contesti tech/digital/startup.
Competenza trasversale sui processi HR: recruiting, organizzazione, amministrazione, relazioni.
Familiarità con sistemi HRIS e suite Microsoft Office.
Ottima conoscenza dell'inglese (scritto e parlato).
Eccellenti capacità di comunicazione, teamwork e relazionali.
Attitudine proattiva, flessibile, attenzione ai dettagli.
Orientamento al problem solving e all'innovazione.
Passione per tecnologia, digitale e intelligenza artificiale.

Cosa offriamo

Un ambiente dinamico e collaborativo, altamente tecnologico, orientato all'innovazione e alla crescita continua.
Pacchetto retributivo competitivo e commisurato all'esperienza.

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