Per importante azienda multi-utilty ricerchiamo un / una HR Business Partner appartenente alle categorie protette (L. 68 / 99).

Coordinare la gestione del personale, assicurando la corretta applicazione delle normative e degli accordi aziendali, in collaborazione con i responsabili di funzione.
Contribuire alla pianificazione e gestione dei processi HR, tra cui : budget e costi del personale, selezione, formazione, sviluppo organizzativo, compensation e relazioni sindacali.
Supervisionare i processi di ricerca&selezione e inserimento del personale, garantendo un efficace percorso di onboarding.
Supportare la gestione dei procedimenti disciplinari e delle relazioni con le rappresentanze sindacali.
Predisporre analisi e report sui principali indicatori HR per monitorare l’andamento delle risorse e proporre azioni di miglioramento.
Laurea in discipline giuridiche, economiche, o psicologiche.
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi presso aziende strutturate o contesti industriali.
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
Preferibile esperienza in ambiti HR generalisti o nella gestione delle politiche del personale.
Ottime capacità relazionali, di negoziazione e nella raccolta e analisi dei dati.

Sede di lavoro: Milano
Orario: Full time (con flessibilità di entrata / uscita e smart working)
Contratto e retribuzione saranno commisurati in base alla seniority.
Completano il pacchetto retributivo l'assistenza sanitaria integrativa, welfare aziendale e un programma di formazione continua.
#J-18808-Ljbffr