Descrizione Lavoro
Contratto : fulltimeLocation : Ferrara, in presenzaRAL : 30.000 – 45.000 € (in base alla seniority)Mamoka è alla ricerca di un Mid / Senior Frontend Developer con solida esperienza nello sviluppo di applicazioni React.La persona entrerà a far parte del nostro team di sviluppo frontend (attualmente composto da 8 persone), contribuendo attivamente alla realizzazione di alcuni progetti chiave in qualità di team lead di progetto.Il ruolo prevede un coinvolgimento operativo nello sviluppo, insieme alla responsabilità di guidare e supportare i colleghi più junior, promuovendo buone pratiche, qualità del codice e collaborazione all’interno del team.Responsabilità principaliCoordinare e condurre le attività di sviluppo frontendProgettare e sviluppare applicazioni ReactCollaborare con il team per garantire coerenza e qualità del prodottoPartecipare alla definizione dei requisiti e alla pianificazione dei progettiAnalizzare processi e proporre soluzioni tecnologiche efficaciGestire la risoluzione di problemi tecnici complessiCompetenze tecniche richiesteOttima conoscenza di TypeScript e ReactEsperienza con test automatici e strumenti di versionamento (Git)Familiarità con metodologie Agile (Scrum, Kanban)Buona comprensione dei principi di UI / UX designCapacità di risoluzione efficace dei problemi tecniciSoft skillsLeadership e capacità di mentoringOttime doti comunicative e predisposizione al lavoro in teamOrientamento ai risultati e problem solvingFlessibilità e adattabilitàSpirito di collaborazione e curiosità verso l’innovazioneSe ti riconosci nel profilo descritto e desideri lavorare su progetti stimolanti all’interno di un team competente e affiatato, rispondi a questa candidatura.Nota importante : rispondi all’annuncio solo se il tuo profilo è realmente in linea con i requisiti indicati e se sei disponibile a lavorare in presenza a Ferrara. Verrà data priorità ai candidati residenti in zona.Non verranno prese in considerazione candidature junior, profili non pertinenti o proposte da recruiter e agenzie HR.
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