Phi Hotel Sighientu è alla ricerca di un / una Hotel Manager.
La figura selezionata avrà un ruolo chiave nel guidare la struttura, assicurando il raggiungimento degli obiettivi economici e la soddisfazione della clientela.
Principali responsabilità :

Dirigere e coordinare le attività operative dell’hotel, supervisionando i reparti (ricevimento, ristorazione, housekeeping, manutenzione, SPA, ecc.)
Monitorare e analizzare i KPI e i conti economici della struttura, individuando aree di miglioramento e ottimizzazione
Definire e attuare strategie di posizionamento qualitativo e commerciale, in linea con gli obiettivi del gruppo
Favorire l’integrazione e la collaborazione tra i reparti, promuovendo un forte spirito di squadra
Supervisionare e supportare attività di recruiting e gestione HR, nel rispetto delle normative contrattuali (CCNL)
Mantenere relazioni costanti e proficue con la Direzione Generale e i dipartimenti di sede
Garantire la cultura del servizio e l’implementazione di standard qualitativi elevati

Si richiede :
Laurea o diploma in turismo, economia, gestione aziendale o settori affini.
Competenze richieste :

Esperienza consolidata nel settore alberghiero, con competenze nella gestione di flussi leisure, business e meeting & events
Capacità di sintesi e familiarità con attività di reporting funzionale e gerarchico
Conoscenza delle dinamiche di distribuzione e assortimento del business mix alberghieroForte empatia, doti comunicative e capacità di relazionarsi efficacemente con Direzioni e dipartimenti
Orientamento alla cultura di servizio e capacità di supportare l’implementazione di nuovi servizi
Spirito di gruppo e abilità nel promuovere integrazione tra le realtà del gruppo
Comprensione delle dinamiche contrattuali HR e rispetto delle regole aziendali e della contrattualistica CCNL
Competenze organizzative e ottima gestione del time management
Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza di altre lingue è un plus)
Dinamismo, talento e approccio strategico

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215 / 03 e 216 / 03.
In linea con il proprio Codice Etico, Xenia S.p.A. SB si impegna ad adottare principi di comportamento che favoriscono la diversità, l’equità e l’inclusione del proprio personale.
#J-18808-Ljbffr