CAPO NEGOZIO NOVARA E TORINO

13-11-2025

CAPO NEGOZIO NOVARA E TORINO

Gi Group S.p.A 13-11-2025
Riassunto

Località

Divisione Aziendale

Tipo di contratto

Data di pubblicazione

13-11-2025

Descrizione Lavoro

Gi Group SpA in qualità di partner di NOVACOOP, per Supermercato del territorio di NOVARA e TORINO ricerca:
CAPO NEGOZIO
La nostra offerta per te:

Un ambiente di lavoro stimolante e dinamico all'interno di una realtà solida, inclusiva e in continua evoluzione
Attenzione alla formazione delle tue competenze
Opportunità di sviluppo professionale.

NOVACOOP è una Cooperativa di consumatori leader nel settore della grande distribuzione in Piemonte, dove conta 68 punti vendita, e presente in Lombardia con 3 negozi. Lavorando in Novacoop avrai l’opportunità di inserirti in un ambiente accogliente che ti permette di acquisire una ricca esperienza professionale.
Nel ruolo di capo negozio dovrai occuparti di:

Gestire gli ordini del punto vendita
Delineare i Kpi per raggiungere gli obiettivi
Supervisionare e coordinare il tuo Team.

Requisiti:

Capacità di Leadership
Esperienza nel settore GDO
Conoscenza dell'operatività di reparto
Buone capacità comunicative e relazionali
Attitudine al lavoro in Team.

Si offre contratto diretto da parte dell'azienda.
Sedi di lavoro: NOVARA (NO) e TORINO
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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