AREA MANAGER & BUSINESS DEVELOPER – Canale Wholesale
Tipologia di prodotto: Casualwear (non active)
Riporto: Direzione Commerciale
La risorsa farà parte del Team Commerciale e sarà responsabile per lo sviluppo commerciale in specifiche Regioni Europee ed extra-EU, assicurando la migliore rappresentazione del prodotto presso i clienti e garantendo volumi, fatturato e redditività.
Il ruolo prevede:
·Analisi di potenziali mercati di riferimento e conseguente costruzione del budget
·Definizione/pianificazione e applicazione delle strategie commerciali
·Costante monitoraggio e feedback alla Direzione Commerciale sugli andamenti del mercato, sulle richieste dei Clienti e sui competitor
·Collaborazione con la Direzione Stilistica per lo sviluppo delle collezioni e con la Direzione Supply Chain & Operations per le consegne e la qualità del prodotto
Si richiede:
·Laurea, preferibilmente magistrale
·Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di Wholesales Area Manager con focus sul casualwear (non active)
·Precedente esperienza (almeno 2+ anni) nel merchandising o come line builder rappresenta una competenza fondamentale per avere successo nel ruolo
·Disponibilità a frequenti viaggi e trasferte per garantire presenza, ascolto e sviluppo contatti
·Competenza nell’utilizzo di strumenti ERP, virtual show room e tool di presentazione prodotti
·Conoscenza certificata a livello C1 o madrelingua della lingua inglese e di una seconda lingua; dimestichezza in una terza lingua (anche non Europea) sarà titolo preferenziale
Completano il profilo:
·Resilienza, assertività e capacità consolidate nella gestione delle relazioni
·Forte ambizione di raggiungere target sfidanti per contribuire alla crescita del Brand e dell’Azienda
·Capacità di lavorare in team
Sede di lavoro: Milano
La candidatura dovrà prevedere esplicita autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità (D.lgs. 215/03 e D.lgs. 216/03).
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