Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39 / 9983), ricerca per azienda cliente del settore della grande distribuzione organizzata un/una addetto/a alle vendite stagionale per il punto vendita di Albissola (SV).
I candidati/e si occuperanno dell’allestimento dei reparti, food e no food, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze. Contribuiranno alla vendita supportando la clientela e, all’occorrenza, svolgeranno attività di cassa. Infine, sarà loro competenza l’attività di pulizia e riordino del punto vendita.
Viene garantita formazione e inserimento mediante contratto di lavoro a tempo determinato, con ottime possibilità di inserimento. Si prevede un inquadramento al V livello del CCNL commercio.
Le risorse scelte si occuperanno di:

allestire e rifornire i reparti food e no food;
allineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazione;
controllare la scadenza dei prodotti;
prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita;
supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione;
effettuare pagamenti e aiutare la barriera casse nello svolgimento del servizio;
svolgere attività di pulizia ordinaria e assicurare l’ordine del punto vendita.

Il candidato/la candidata ideale possiede:

minima esperienza come commesso/a, addetto/a alle vendite, preferibilmente presso GDO ed esercizi alimentari;
disponibilità verso la clientela;
volontà di crescere e formarsi nel settore;
capacità di gestire i ritmi di lavoro e di individuare le priorità;
disponibilità a svolgere turni di lavoro misti.

Orario di lavoro: Part-time (24 ore) stagionale
Sede di lavoro: Albissola (SV).
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”): i dati saranno trattati nel rispetto della normativa sulla privacy e dei principi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti.
Questo annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l’inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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