OverviewCodess Sanità è una realtà polispecialistica che vanta una pluriennale esperienza sul territorio. Dalle visite specialistiche alla fisioterapia, dalla medicina del lavoro a quella dello sport il nostro gruppo ha come obiettivo la tutela della salute dei cittadini.Le nostre strutture sono in grado di fornire una risposta di alta qualità, in tempi brevi, alle necessità anche complesse dei propri pazienti.La serietà e l'esperienza dei medici e professionisti che lavorano nelle strutture di Codess Sanità garantiscono ai nostri pazienti una presa in carico globale, di elevata qualità e personalizzata tramite l'individuazione di percorsi terapeutici condivisi.PosizioneCodess Sanità S.r.l. ricerca un / una addetto / a da inserire in sostituzione maternità, per la propria area segretariale dell\'Ufficio di Medicina del Lavoro con sede a Padova.Codess Sanità è parte del circuito di SaluteIn, Network strutturato e di altissimi standard qualitativi di realtà sanitarie private e convenzionate, in forte e continua crescita grazie alla sua struttura policentrica e multidisciplinare composta da professionisti sanitari selezionati per l’inserimento nel team per le elevate competenze e la comprovata professionalità.Responsabilitàgestione posta elettronica e telefonate;gestione e organizzazione visite mediche e accertamenti sanitari;gestione e archiviazione documentale legata al servizio di Medicina del Lavoro.RequisitiSi richiedono :buone capacità organizzative;ottime competenze relazionali e predisposizione al rapporto con il cliente, interno e esterno;predisposizione al multitasking e capacità di problem solving;predisposizione al team working.Esperienza pregressa nella mansione e nell’utilizzo del gestionale CartSan costituiscono titolo preferenziale, ma non escludente.OffertaSi offre inserimento mezzo sostituzione maternità, con impegno orario full time dal lunedì al venerdì.L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati al profilo del candidato.Informazioni legaliL'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198 / 2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall\'art. 10 del D.Lgs. n. 276 / 2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.
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