Data di pubblicazione bando: 18/12/2025
Data di scadenza bando: 15/01/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)
L'Addetto alla gestione dei condomini ha l'obiettivo di svolgere le attività connesse all'amministrazione condominiale, programmando le attività in coordinamento con il Comune di Milano.
Responsabilità
L'Addetto gestioni condomini, nell' esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:

Occuparsi della gestione economica dei condomini misti in cui sono presenti unità di proprietà del Comune di Milano.
Confrontarsi con le amministrazioni condominiali per verificare i bilanci nonché la corretta ripartizione delle spese tra la proprietà e gli inquilini
Partecipare alle assemblee ordinarie e straordinarie di Condominio solitamente in orario serale in rappresentanza della proprietà ovvero il Comune di Milano
Verificare la legittimità delle delibere assembleari ed eventuale impugnazione delle stesse
Controllare e verificare bilanci consuntivi, preventivi e relativi riparti
Emettere i certificati di pagamento delle spese ordinarie e straordinarie a carico della proprietà e degli inquilini
Elaborare le morosità e i conguagli a carico degli inquilini del Comune di Milano
Supportare alle attività di gestione condomini misti sul patrimonio ERP del Comune di Bergamo.

Profilo ideale del candidato
Formazione
Diploma o Laurea in discipline economiche o tecnico scientifiche, come ad esempio Economia Aziendale o Scienze delle Pubbliche Amministrazioni o Scienze Politiche o equivalenti.
Esperienza professionale
Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel campo delle amministrazioni condominiali.
Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione

Competenze tecniche: Conoscenza della normativa n.220/2012 relativa alla gestione dei condomini, analisi tecnica e gestione dati.
Competenze informatiche: Buona conoscenza del Pacchetto Office e preferibilmente di SAP.
Altro: Possesso della patente B.

La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata. Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.
Requisiti legali e condizionali
Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08

#J-18808-Ljbffr