Descrizione Lavoro
Per importante realtà produttiva, ubicata in Sicilia, operante nei prodotti di largo consumo, con circa 600 dipendenti, stiamo ricercando un/una TEMPORARY MANAGER – RESPONSABILE COMMERCIALE di canale di vendita.La persona ricercata per una missione di circa 6/9 mesi, dovrà occuparsi della gestione dell’area di riferimento compresi i riporti diretti ed indiretti dedicati alla vendita, che sono circa 20 persone.PosizioneIl/la candidato/a avrà la responsabilità di:Coordinare un team commerciale composto da figure di vendita diretta e da Team Leader attivi sul territorio;Garantire la continuità delle attività commerciali e la presenza dell’azienda sul mercato, con particolare attenzione ai principali canali distributivi (come la grande distribuzione);Fornire supporto e orientamento costante alle figure di vendita diretta e ai relativi responsabili, supportandone la crescita professionale e manageriale;Contribuire allo sviluppo delle vendite sia nel breve termine sia nel medio-lungo periodo, garantendo una gestione solida e sostenibile delle risorse umane e commerciali.Il/La candidato/a ideale:Proviene dal settore di prodotti alimentari di largo consumo;Possiede una solida esperienza nella gestione di strutture commerciali complesse;Ha maturato competenze tecniche e manageriali, che gli/le consentono di guidare efficacemente team diretti e indiretti;Dimostra un approccio orientato al raggiungimento dei risultati e allo sviluppo delle persone.Completano il profilo:Spiccate capacità di leadership, negoziazione e problem-solving;Ottime capacità relazionali e di comunicazione;Capacità di visione strategica e operativa del business.Altre informazioniDurata missione: 6/9 mesiSede Catania.Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito www.ehritaly.com indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 1009/CSC.
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