Geopavia, da oltre 35 anni, offre servizi di ingegneria multidisciplinare e consulenza per infrastrutture altamente tecnologiche al servizio delle collettività. Il nostro focus principale è l’energia, ma ci occupiamo anche di mobilità, telecomunicazioni, risorse idriche e ambiente.La nostra missione è fornire ai nostri partner solide competenze tecniche e scientifiche, soluzioni e tecnologie innovative che possano accelerare la transizione verso un futuro migliore: più sostenibile, più resiliente e più inclusivo.Lo facciamo attraverso un team di oltre 130 professionisti, tra ingegneri, progettisti, architetti e specialisti di varie discipline, che operano seguendo un modello di business etico e socialmente responsabile, con particolare attenzione alla sicurezza e all’ambiente.Geopavia è certificata secondo la norma SA8000, che attesta l’adozione di politiche e pratiche di lavoro rispettose dei diritti umani.Siamo alla ricerca di un recruiter da inserire nel nostro team HR per supportare la crescita aziendale e individuare rapidamente i professionisti da coinvolgere nei nostri progetti.Le principali attività includono:Redazione di annunci di lavoro tramite LinkedIn e altri tool, rivolti principalmente a ingegneri civili, progettisti e professionisti della direzione lavori;Screening dei curriculum vitae;Gestione dei primi contatti con i candidati;Ricerca attiva di candidati e primo contatto;Colloqui telefonici e via videocall.La posizione è full-time e non prevede attività da remoto.Il candidato ideale ha esperienza in mansioni simili, capacità di comunicare efficacemente sia in forma scritta che orale, e si impegna a offrire un’esperienza positiva ai candidati, curando l’immagine dell’azienda.Requisiti preferenziali includono:Esperienza con la piattaforma LinkedIn e i suoi strumenti;Capacità di modulare la comunicazione in funzione del contesto e dell’interlocutore;Esperienza con interlocutori esterni, come clienti, fornitori, consulenti o candidati;Familiarità con strumenti informatici standard (posta elettronica, fogli di calcolo, word processor);Conoscenza dei principi di inclusività e pari opportunità;Ottima conoscenza della lingua italiana (C2).Saranno considerati elementi preferenziali, ma non indispensabili:Conoscenza di principi di comunicazione, marketing e social media;Familiarità con espressioni booleane;Conoscenza di lingue straniere, in particolare l’inglese;Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter.Altri dettagli:Contratto di assunzione secondo il CCNL Commercio;Buoni pasto.Iter di selezione:I candidati idonei saranno contattati telefonicamente e, se ritenuto opportuno, invitati a una videochiamata o a un colloquio presso la sede di Pavia.
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