Yves & Partners è una Human Capital Consulting Firm che supporta PMI e corporate nella valorizzazione del capitale umano, attraverso soluzioni su misura orientate alla crescita. Attualmente siamo in partnership con una primaria azienda attiva nel settore Industriale, per la quale siamo alla ricerca di un/una:
Responsabilità principali

Gestire i processi di selezione per diverse funzioni aziendali, dalla definizione del fabbisogno alla presentazione della shortlist, assicurando tempi e qualità in linea con gli standard di business;
Progettare e implementare strategie di attraction multicanale con un approccio data-driven all’ottimizzazione dei funnel di recruiting;
Sviluppare Job Description, screening strutturati e format di valutazione coerenti con modelli di competenze e sistemi HR esistenti;
Condurre colloqui tecnici, integrando metodi strutturati di valutazione;
Gestire la pipeline dei candidati attraverso ATS e strumenti digitali, garantendo aggiornamento dei dati, KPI di processo e compliance normativa;
Supportare Hiring Manager e HRBP in tutte le fasi del processo di selezione attraverso analisi del mercato, benchmark retributivi e insight su disponibilità e seniority dei candidati;
Contribuire alla definizione di processi, procedure e metriche di Talent Acquisition, partecipando a progetti di continuous improvement e auditing HR.

Requisiti richiesti

Laurea Magistrale in Discipline Umanistiche, in Ingegneria Gestionale o discipline STEM;
Ottima conoscenza delle metodologie di selezione, delle principali piattaforme di recruiting e di ATS;
Capacità di gestione di pipeline complesse e familiarità con KPI e metriche di performance del recruiting;
3+ anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in contesti strutturati o società di consulenza HR;
Ottima conoscenza del pacchetto Office e delle principali piattaforme di recruiting.

Dettagli della posizione

Contratto: Tempo Indeterminato - Full time;
Sede di lavoro: Roma Est;
Modalità di lavoro: ibrida (2 giorni di SW a settimana);

L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/2003 e 216/2003).
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