Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un / una :Talent Acquisition ManagerLa persona, a riporto diretto del Talent Director, sarà responsabile della progettazione ed implementazione delle politiche e dei relativi processi di Talent Acquisition di Gruppo, con l’obiettivo di inserire i migliori talenti a supporto del business e di creare un talent pool interno. Sarà inoltre responsabile dell’implementazione delle politiche di employer branding.Principali responsabilità :La persona, inserita in un contesto dinamico ed in continua evoluzione, sarà responsabile delle seguenti attività :Avrà il compito di supportare le esigenze dell’organizzazione e lavorare per creare e implementare una strategia di Talent Acquisition rendendola efficiente ed efficace.Creerà pipeline di talenti per le posizioni aperte attuali e future, sviluppando una rete di potenziali futuri assunti.Supervisionerà tutte le fasi della candidate experience dalla fase di candidatura e colloqui a quella di comunicazione.In stretta collaborazione con gli HR della Corporate e di Business Line, si occuperà di gestire end to end il processo di Talent Acquisition sia per profili tecnici tipici del settore di riferimento sia per profili Corporate.In collaborazione con il Direttore di Funzione, si occuperà di progettare ed implementare le politiche ed i processi di Talent Acquisition sviluppando, monitorando e migliorando i kpi di riferimento.Coordinerà i partner esterni massimizzando l’efficienza del processo e assicurando che il servizio venga fornito in conformità con elevati standard di qualità.Coordinerà un team di Talent Acquisition Specialist, garantendo l’eccellenza operativa e massimizzando le prestazioni del team.Curerà e svilupperà politiche ed attività di employer branding consolidando i rapporti con interlocutori pubblici e privati.Parteciperà a eventi di reclutamento per promuovere la conoscenza del Gruppo.Principali requisiti :Laurea in materie umanistiche od economiche. Master HR e / o training specifici in ambito Talent Acquisition.Almeno 8 anni di esperienza maturata in ruoli analoghi in Aziende industriali con estensione nazionale.Conoscenza del settore Fashion & Luxury costituisce un requisito indispensabile.Esperienza nella implementazione dei processi oggetto della posizione.Esperienza maturata in contesti imprenditoriali costituisce un plus.Lingue : IngleseCompetenze chiave :Ottima conoscenza delle attività e dei processi di Talent Acquisition.Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli.Capacità di lavorare per obiettivi e in una logica di “start-up”.Capacità di gestione dello stress.Capacità di passare dalla progettazione alla implementazione.Approccio pragmatico.La conoscenza del settore di riferimento costituisce un plus.Possesso di patente B.Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
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