Location : Milano (modalità ibrida)
Principali responsabilità
Coordinare il team di Talent Acquisition, garantendo allineamento, performance e sviluppo continuo.
Progettare e gestire il processo di selezione end-to-end, dall'analisi del fabbisogno alla stesura delle job description fino all'onboarding.
Sviluppare strategie di ricerca e attraction, con particolare attenzione a figure tecniche (Software Engineer, Data Scientist, Product Manager).
Ottimizzare il processo di recruiting implementando KPI e garantendo un'esperienza positiva ai candidati.
Definire e implementare iniziative di employer branding.
Collaborare con stakeholder interni ed eventuali partner esterni di head hunting.
Requisiti
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition, in contesti dinamici come startup o aziende tech in fase di scaling.
Esperienza nella guida di un team di Talent Acquisition.
Esperienza di selezione full-cycle, con focus su profili tech e digital.
Ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter e altri strumenti).
Padronanza dell'inglese e dell'italiano.
Esperienza nell'Employer Branding e nella costruzione di una forte cultura aziendale.
Buone doti comunicative, organizzative e attenzione al dettaglio.
Condizioni Contrattuali e Benefit
Contratto a tempo indeterminato, RAL indicativa 45.000-65.000 in base alla seniority + bonus.
Stock option plan legato alla crescita aziendale.
Pacchetto di benefit comprensivo di assicurazione sanitaria, buoni pasto e bonus legati alla performance.
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