SVILUPPATORE appartenente alle categorie protette L.68/99 art.1

LHH
Villasanta 04-01-2026

SVILUPPATORE appartenente alle categorie protette L.68/99 art.1

LHH Villasanta 04-01-2026
Riassunto

Località

Villasanta

Divisione Aziendale

Tipo di contratto

Data di pubblicazione

04-01-2026

Descrizione Lavoro

SVILUPPATORE appartenente alle categorie protette L.68/99 art.1
Villasanta - 2 ore fa
L'offerta di lavoro non è disponibile nel tuo Paese.
Descrizione del posto vacante
Per azienda cliente, che si occupa di soluzioni digital per diversi settori, sono alla ricerca di un/una: SVILUPPATORE SOFTWARE appartenente alle categorie protette L.68/99
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:

Responsabilità rispetto a scrittura, revisione e manutenzione di codice robusto e scalabile in tutte le fasi di sviluppo software;
Sviluppo e rilascio di funzionalità di alto livello qualitativo;
Rispetto delle regole di buon codice: commento dello sviluppo e redazione di documentazione tecnica;
Ottimizzazione costante di sistemi per assicurare scalabilità e sicurezza.

Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

Certificazione di appartenenza alle categorie protette L.68/99 art.1
esperienza analoga nel ruolo
ottima conoscenza di PhP, Symfony, HTML, MYSQL/MariaDB e API-REST
ottima conoscenza dei principi di programmazione OOD e MVC
gradita conoscenza dei linguaggi di sviluppo frontend e GraphQL
buona conoscenza della lingua inglese (preferibile)
È gradito un esempio di codice o i riferimenti a progetti specifici che meglio illustrino le capacità del candidato

Cosa troverai:
Contratto a tempo indeterminato
Ticket 10€ per ogni giorno in sede
Flessibilità smart working (ibrida o full remote)
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
#J-18808-Ljbffr

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