HR Talent Acquisition presso Groupama Assicurazioni S.p.A.
La posizione, a diretto riporto del Direttore Risorse Umane Comunicazione e Sostenibilità e in accordo con la strategia definita dall’Alta Direzione e dal Gruppo, assicura il coordinamento di tutte le attività che concorrono al programma aziendale di Sostenibilità e la compliance con la regolamentazione e gli standard in essere e le sue/loro evoluzioni, a livello nazionale e internazionale. Inoltre, garantisce l’avanzamento del programma aziendale, fornendo supporto, consulenza e coordinamento a tutte le funzioni coinvolte nelle diverse progettualità trasversali.
In particolare:

coordina, a supporto del Direttore responsabile, il programma aziendale e funge da punto di contatto interno ed esterno con partners e autorità in materia;
assicura l’aggiornamento del know-how aziendale e fornisce consulenza interna sulle soluzioni e le iniziative nei diversi filoni di attività;
monitora i trend di mercato attraverso un’attività regolare di benchmarking, anticipando movimenti e cambiamenti di scenario;
supporta il responsabile nella guida delle azioni ESG, tracciando le opportunità e i risultati;
cura il monitoraggio e l’aggiornamento dei KPI a livello locale e di Gruppo, assicurandone il reporting;
partecipa attivamente alla comunità ESG del Gruppo, portando contributi di esperienza e di idee.

Ottima conoscenza della lingua inglese.
Esperienza almeno biennale, anche di tipo consulenziale, maturata in aziende complesse, multilivello, preferibilmente del settore finanziario e/o assicurativo.
Conoscenza dei principali trend e della regolamentazione ESG, in particolare in materia di reporting requirements.
Familiarità con le principali aree di intervento, in particolare in tema di impatto climatico, decarbonizzazione, impatto sociale.
Competenze di project management in contesti complessi.
Competenze digitali ed utilizzo dei relativi strumenti.
Requisiti preferenziali

Master o specializzazione in ambito ESG.
Conoscenza della lingua francese.

Completano il profilo: capacità di comunicazione e relazionali, capacità di lavorare in modo trasversale e con stakeholders esterni, capacità di semplificare concetti complessi per audience diversificate, doti analitiche e attenzione al dettaglio, proattività e orientamento al cambiamento.
Sede di lavoro: inquadramento previsto dal vigente C.C.N.L. delle imprese di assicurazione, condizioni economiche e benefit di sicuro interesse.
Per Groupama la diversità è un valore e per questo motivo ci impegnano quotidianamente a garantire un ambiente inclusivo. Le candidature sono prese in considerazione garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, identità e orientamento di genere, etnia, religione, età, disabilità, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa italiana, europea e internazionale.
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