Per importante azienda cliente, leader nel settore della ristorazione, ricerchiamo, su Parma un:Restaurant Store manager, con esperienza.Di cosa ti occuperai?La risorsa sarà responsabile della gestione complessiva del ristorante, con l'obiettivo di garantire il massimo livello di soddisfazione del cliente e l'efficienza operativa. Le principali attività includono:Coordinare e supervisionare il teamdi sala e di cucina, assicurando il corretto svolgimento del servizio e mantenendo elevati standard qualitativi.Gestire e ottimizzare le risorse, sia in termini di personale che di forniture, per garantire un'efficace organizzazione operativa.Monitorare le performance finanziarie, preparando report periodici su costi, vendite e margini di profitto.Occuparsi delle relazioni con i fornitorie della gestione degli approvvigionamenti, assicurando che tutte le materie prime siano di alta qualità.Assicurarsi che tutte le normative in materia di igiene e sicurezza siano rispettate in ogni fase del servizioSai cosa ricerchiamo?Esperienza pregressa come Food and Beverage Manager o in ruoli di gestione avanzata all'interno del settore della ristorazione.Ottime doti organizzative, comunicative e capacità di leadership.Orientamento al cliente e al problem-solving, con una forte attenzione alla qualità del servizio.Conoscenza delle normative HACCP e delle pratiche di gestione finanziaria.Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni, inclusi i fine settimana e i festivi.Altre informazioniSiamo sicuri che sei curioso di sapere cosa offriamo:Contratto a tempo indeterminato con inquadramentoCCNL Pubblici Esercizi e Ristorazione, livello e retribuzione definiti in base all'esperienza.Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e strutturato, con prospettive di sviluppo continuo.Un contesto stimolante e orientato all'eccellenza, dove la qualità del servizio e la soddisfazione del cliente sono priorità assolute.Sede di lavoro: PIACENZA (PC)L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006.
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