Panoramica di PresentazioneNato agli inizi degli anni 2000, il Nostro Cliente è cresciuto nel proprio business commerciale arrivando oggi ad offrire ai propri Clienti un vasto assortimento di prodotti. Con uno staff altamente competente, garantisce un'esperienza d'acquisto soddisfacente e personalizzata.Job Title e finalità di Ruolo : STORE MANAGERLa risorsa con cui desideriamo entrare in contatto possiede una Laurea e ha una pregressa esperienza di gestione tanto delle esigenze dei Clienti, quanto dell'organizzazione interna.Sarà responsabile del Team e del rendimento generale.Principali Valori AziendaliProfessionalitàInnovazioneCustomer CareOrganigrammaRiporto al TitolarePrincipali ResponsabilitàOrganizzare i turni di lavoro.Assicurare efficienza nelle vendite.Garantire risoluzione immediata di problematiche interne.Monitorare sulla qualità del customer care.Garantire consulenza nella vendita diretta.Gestire dialogo con stakeholder esterni.Competenze Tecniche (Hard Skills)Laurea.Almeno 3-5 anni di esperienza come Store Manager.Buona conoscenza del pacchetto Office.Preferibilmente buona conoscenza parlata della lingua inglese.Abilità Personali (Soft Skills)Lateral Thinking.Capacità di pianificazione.Flessibilità.Proattività.Responsabilità.LeadershipOrientamento al risultato.Condizioni di contrattoSede di lavoro: Zona Bassano del Grappa.Orario di lavoro e work life balance: Dal lunedì al sabato e con una giornata di riposo a turnoTipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato full time.Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.Retribuzione Annua Lorda di riferimento : 45.000,00 .Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903 / 77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679 / 2016) pubblicata sul sito . Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23 / 02 / 2005)by helplavoro.it
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