SPECIALISTA PROCURE, DELEGHE E CONTRATTI INFRAGRUPPO
Per la nostra sede di Milano - San Babila siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all'interno della struttura PROCURE, DELEGHE E CONTRATTI INFRAGRUPPO. La struttura ha lo scopo di gestire il processo di attribuzione, monitoraggio, aggiornamento e revoca dei poteri per A2A e le Società del Gruppo mediante predisposizione di procure e deleghe in coerenza con gli assetti organizzativi aziendali ed in conformità al quadro normativo interno ed esterno nonché di redigere i contratti infragruppo e gestire il loro ciclo di vita, garantendo il coordinamento tra le strutture di A2A e delle Società del Gruppo coinvolte per competenza nel processo.
Per quale società
A2A S.p.A. L’organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione, servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Units in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.
Responsabilità

Attribuzione, monitoraggio, aggiornamento e revoca dei poteri di A2A e delle società del gruppo mediante la predisposizione di procure e deleghe in coerenza con gli assetti organizzativi aziendali, le normative di settore e le regole di governance del gruppo;
Redazione dei contratti infragruppo e gestione del loro ciclo vita, garantendo il coordinamento tra le strutture di A2A e delle società del gruppo coinvolte per competenza nel processo.

Profilo richiesto

Laurea in discipline economiche o giuridiche;
Esperienza di almeno 2 anni su queste tematiche preferibilmente in ambito affari societari o studi notarili;
Conoscenza di gruppi societari o di organizzazioni complesse;
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Interesse nell’operare in un ambiente dinamico che dà la possibilità di imparare a conoscere i diversi business del Gruppo, orientamento al Team working, flessibilità, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, capacità di analisi e di pianificazione / organizzazione del lavoro, proattività.

Ciò che offriamo

Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo;
60% di smartworking su base bimestrale;
Buoni pasto elettronici;
Assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale;
Iniziativa A2A Life Caring: supporto alla genitorialità con un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori, spazio caregiver e webinar dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti;
Programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna;
Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A con possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo;
300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, offerte speciali per luce e gas, opzioni per car sharing e conversione del premio di risultato in benefit di welfare;
Ambiente di lavoro che valorizza la diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I); possibilità di unirsi a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche; supporto all’evoluzione tecnologica e strumenti per promuovere il lavoro digitale.

Informativa sul trattamento dei dati personali
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.
Impegno per l’inclusività
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
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