Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per uno “Specialist HR Data Analyst & Reporting” a supporto della Direzione Risorse Umane e Organizzazione, Struttura Organizzativa Costo del Lavoro e Pianificazione Organici, da assumere con contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato.Descrizione attività del ruolo professionaleLa risorsa sarà inserita all’interno del team HR con l’obiettivo di supportare l’analisi dei dati relativi alle risorse umane, contribuendo alla definizione di strategie data-driven per la gestione del personale, la pianificazione e il monitoraggio delle performance.La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:Raccolta, sistemazione e gestione dei dati HR:Estrarre, aggregare e validare dati provenienti da diverse fonti (SAP HR, BW, BO, fogli Excel, database aziendali);Garantire la qualità e l’integrità dei dati.Analisi dei dati e reporting:Analizzare i principali indicatori HR (turnover, assenteismo, headcount, performance, formazione, ecc.);Sviluppare report periodici e ad hoc per il management e le funzioni HR.Creare dashboard interattive e visualizzazioni efficaci tramite Power BI e Excel;Presentare i risultati delle analisi in modo chiaro e comprensibile per diversi stakeholder;Fornire insight data-driven a supporto delle strategie di gestione e sviluppo delle risorse umane;Collaborare con il team HR per identificare trend, criticità e opportunità di miglioramento.Automazione e ottimizzazione dei processi:Sviluppare strumenti e template per automatizzare la raccolta e l’analisi dei dati;Proporre soluzioni innovative per migliorare l’efficienza dei processi HR.Formazione e supporto agli utenti interni:Supportare i colleghi nell’utilizzo di report e dashboard e diffusione della cultura Data driven.Requisiti richiesti:Laurea triennale/specialistica in Economia, Scienze Statistiche, Scienze Politiche, Ingegneria ed altre discipline dell'area STEM o Master di 2° livello in ambito HREsperienza lavorativa di almeno 2-3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali;Conoscenza dei processi HR;Capacità di analisi quantitativa e qualitativa attraverso l’interpretazione dei dati HR (ad esempio: turnover, assenteismo, performance, costo del lavoro, FTE ecc.);Conoscenza dei principali KPI HR e metriche di workforce analytics;Esperienza nella creazione di Dashboard interattive a supporto dei Decision Maker;Ottima padronanza di Excel (formule avanzate, pivot, dashboard, Macro). (Requisito che verrà verificato in sede di colloquio con appositi test);Buona conoscenza di Power BI, Tableau o software di Data Visualization similari per la creazione di report e visualizzazioni interattive;Ottima conoscenza di PowerPoint per la presentazione dei risultati.Familiarità con strumenti ERP HR (es: SuccessFactors, SAP HCM, SAP BW, SAP BO);Conoscenza strumenti per AI e Machine Learning;Conoscenza base di linguaggi di analisi dati (es. DAX, Python);Certificazioni in ambito data analysis o BI (es. Microsoft Power BI, Excel Expert);Buona conoscenza della lingua inglese.Attitudini personali ricercate:Spiccata attitudine analitica e orientamento al dettaglio;Capacità di organizzazione del lavoro ed abitudine a lavorare per scadenze;Capacità di sintesi e storytelling dei dati;Proattività e problem solving;Ottime capacità comunicative e relazionali;Orientamento analitico e sensibilità nella lettura dei dati;Team working e collaborazione interfunzionale.In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.Tipologia contrattuale: Tempo IndeterminatoSe sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 09/11/2025.I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.
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