Multinazionale farmaceutica con una missione chiara: portare innovazione reale nella vita dei pazienti. Ambiente internazionale, ritmo veloce, ambizione alta. Qui l’HR ha spazio, ascolto e impatto.
Il ruolo
Non un ruolo di supporto. Un ruolo di guida.
La persona HR sarà parte delle decisioni che contano, al tavolo con il business. Focus su crescita organizzativa, cultura, leadership e sviluppo dei talenti.

Disegnare e spingere strategie HR che sostengono il business
Guidare transizioni e cambiamenti culturali
Lavorare con i manager sullo sviluppo delle persone e della leadership
Portare i programmi globali (talent, L&D, reward) nella realtà locale
Essere riferimento su performance, engagement e talent review
Partecipare a progettualità HR di medio-lungo periodo con impatto reale

Cosa stiamo cercando

8–10 anni in ruoli HRBP in contesti multinazionali
Conoscenza solida dei processi HR end-to-end
Gradita la conoscenza del CCNL Chimico Farmaceutico
Sguardo strategico e coraggio di influenzare
Forte connessione con il business
Comfort nel cambiamento
Leadership inclusiva, capace di far crescere le persone
Focus sull’equilibrio: risultati e benessere delle persone

Pozzuolo Martesana, Lombardy, Italy
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