**Job Description:**Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multi dominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All’interno dell’area People & Organisation - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una Senior HR Transformation Manager, presso la nostra sede di Roma.La persona si occuperà della trasformazione della cultura aziendale, di governare progetti trasformativi di impatto trasversale e cross-funzionale, di supportare l’adozione di nuovi processi, strumenti o strutture, di assicurare che le nuove soluzioni vengano adottate con successo, di valorizzare i cambiamenti, di migliorare la produttività e l'efficienza.La persona si occuperà delle seguenti attività:* Gestire e garantire la corretta esecuzione delle iniziative di cambiamento chiave della Roadmap di Trasformazione P&O e in particolare quanto abbiano scopo trasversale ed impatto inter-funzionale;* Disegnare e reingegnerizzare i processi HR (Analisi AS IS e disegno processi TO BE) anche attraverso l’adozione di nuove tecnologie digitali ed AI;* Supportare la gestione del cambiamento a supporto di iniziative assegnate e realizzate da responsabili funzionali, al fine di massimizzare il successo attraverso l’adozione di metodologie strutturate;* Promuovere l'adesione proattiva delle persone coinvolte nei progetti trasformativi, attraverso la comprensione dei benefici e il coinvolgimento attivo nel processo;* Stabilire e monitorare metriche e KPI per valutare il successo del cambiamento e apportare eventuali correzioni.**Titolo di Studio:**Laurea in Ingegneria Gestionale / Economia / Scienze Sociali, integrata preferibilmente con master specifici in HR (gestione dei processi, gestione organizzativa).**Seniority:**Senior (5 - 10 anni d’esperienza).**Conoscenze e Competenze tecniche:*** Conoscenza approfondita dei principali processi HR;* Conoscenza di base delle metodologie e strumenti digitali applicati all'HR;* Conoscenza di project management;* Capacità analitiche e di problem solving, con esperienza nell'identificazione dei rischi, nella progettazione di strategie di mitigazione e nella realizzazione del valore;* Expertise effettiva su metodologie e strumenti di change management.**Competenze Comportamentali:*** Capacità comunicative, di collaborazione cross-funzionale, e di leadership;* Proattività e dinamismo;* Flessibilità e problem solving.**Conoscenze Linguistiche:**Conoscenza della lingua inglese (livello C1).**Competenze Informatiche:**Conoscenza approfondita del Pacchetto Office;**Certificazioni ( nice to have):**È considerato elemento preferenziale il possesso di una certificazione in Change Management tra quelle più riconosciute sul mercato (es. PROSCI, ACMP)*A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.**Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.**Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.**Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.**Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.**Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;**Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;**Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;**Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.**Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.**Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.***Seniority:**Senior**Primary Location:**IT - Roma - Via Montello**Additional Locations:**IT - Roma - Monte Grappa**Contract Type:**Permanent**Hybrid Working:**HybridInternational, multicultural, innovative, technological: this is Leonardo. The company’s passionate and talented team is strongly influenced by STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) expertise, with a diverse range of experience that enables colleagues to share knowledge and know-how across the generations.Leonardo always wants to expand its talent pool, here you can find the right opportunity for you!
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