OverviewSenior HR Operations team Global Mobility - Roma. At EY, we're all in to shape your future with confidence. Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri. Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore.L'opportunità: il team Global Mobility di EY è alla ricerca di una risorsa motivata che possa contribuire ai progetti HR in corso e allo sviluppo di nuove soluzioni che siano conformi ai progetti di HR Operations. Avrai la possibilità di entrare a far parte di un team dinamico e professionale. Utilizzerai e svilupperai la tua esperienza e conoscenza in ambito HR, Tax, Payroll e della sicurezza sociale per aiutare i clienti a gestire i loro obblighi come datori di lavoro in diversi paesi e a garantire un esperienza senza soluzione di continuità per i dipendenti in tutta la loro attività.ResponsibilitiesCollaborare con il team in ambito HR Operations attraverso il ciclo di vita dei dipendenti per i paesi e i flussi di lavoro selezionatiLe attività comprendono il supporto per onboarding, offboarding, benefit, annual salary review ecc.Mantenere aggiornati i record HR e assicurarsi che le piattaforme HR siano gestite in modo adeguato e correttoGestire i ticket in linea con KPI e SLA concordatiValidare gli input per il payroll (es. input variabili e monitoraggio delle presenze)Collaborare con i team Payroll per garantire input tempestivi e gestire i requisiti di conformità connessi alla gestione dei dipendentiCollaborare con HRBP e gli stakeholder del cliente per co-creare soluzioni, semplificare i processi e supportare nuove iniziativeAnalizzare report e fornire approfondimenti al team interno di EY e agli stakeholder del clienteQualificationsLaurea specialistica in economia o giurisprudenza2-3 anni di esperienza in ambito HR OperationsConoscenza avanzata di Excel e del pacchetto OfficeConoscenza base di PowerBI e CopilotOttima conoscenza della lingua inglese (sia scritta che parlata)Eccellenti capacità comunicative, interpersonali e organizzativeComprensione della compliance in materia di payroll e di norme fiscali e di sicurezza sociale per i dipendentiConoscenza di strumenti HRIS (es. Workday o SuccessFactors)Conoscenza di una seconda linguaWhat EY offersPartecipa a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settoreAccedi a +450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personaleEssere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionaleUsufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall'esteroAccedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificatiDiversity and InclusionEY promuove la diversità, l'equità e l'inclusione, valorizzando l'unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile. Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.
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