Per importante azienda Cliente ricerchiamo un/una
Responsabilità

progettazione e Implementazione degli strumenti di total reward, con particolare focus sulla politica di remunerazione, sui sistemi di incentivazione variabile di breve periodo (MBO), sui sistemi di incentivazione di lungo periodo (LTI);
progettazione e implementazione dei progetti di armonizzazione dei sistemi di compensation variabili presenti all’interno delle diverse società del Gruppo;
definire ed implementare il piano/i welfare, inclusi i flexible benefits
supportare l’implementazione della Group Mobility Policy e la gestione degli expatriates;
analizzare e valutare gli strumenti di total reward attraverso benchmark esterni a livello nazionale e internazionale;
definire e implementare il sistema di pesatura delle posizioni;
contribuire alla definizione e alla redazione dei documenti per il Comitato Remunerazione ed i Consigli di Amministrazione;

Requisiti

laurea in discipline economiche o giuridiche
esperienza di 3- 5 anni nel ruolo maturata in società quotate multinazionali o in società di consulenza specializzate in ambito compensation
ottima conoscenza della lingua inglese
capacità analitiche, di problem solving e di relazione
ottima conoscenza della suite Office

Sede di lavoro: Milano
#J-18808-Ljbffr