Fincons Group è una società internazionale di consulenza IT che da oltre 40 anni accompagna le imprese nel cogliere le opportunità del cambiamento digitale, proponendo soluzioni e tecnologie all’avanguardia che anticipano sempre il futuro. Alle aziende dei settori Energy & Utilities, Financial Services and Insurance, International Institutions, Manufacturing, Media, Public Administration e Transportation, Fincons offre consulenza sulle strategie IT in diversi ambiti, così come servizi di system integration di pacchetti internazionali, soluzioni proprietarie e servizi IT in Smart-Shore e in Off-Shore. Il Gruppo conta oggi 2800 collaboratori e diverse sedi in Italia, Svizzera, UK, Germania, Francia, Belgio, Stati Uniti ed India.
Nell’ottica di un potenziamento dell’organico per iniziative progettuali in ambito Energy & Utilities, il Gruppo è alla ricerca di due
Senior Business Analyst
La risorsa senior è responsabile del disegno funzionale end-to-end dei processi di Incentive Compensation, della governance dei requisiti e della qualità del rilascio, fungendo da punto di riferimento per stakeholder business e IT.
Responsabilità:

Analisi & Design, mappatura dei processi as‑is e definire to‑be;
Redazione documentazione e change log;
Affiancare il team di sviluppo, definizione dei piani di test e conduzione UAT;
Supporto collaudo e go‑live; produzione manuali utente e formazione;
Gestione interlocutori business/IT, negoziare priorità.

Requisiti:

+5 anni di esperienza come BA su soluzioni di Incentive/Commissioning CRM o sistemi ERP;
Excel Avanzato, forte attitudine all’analisi e al problem solving;
Preferibile SQL su DB relazionali, familiarità con ALM e metodologie Agile;
Inglese fluente (testato al primo step di valutazione).

Cosa offriamo:

Un percorso di carriera strutturato, volto alla valorizzazione e al potenziamento delle competenze;
Accesso ai programmi di formazione e certificazione aziendali;
Accesso ai corporate benefits aziendali.

Sede di lavoro:
Vimercate
E’ richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi.
Saranno prese in considerazione, altresì, candidature di risorse che risultino appartenenti alle Categorie Protette con percentuale di invalidità superiore al 46%.I dati saranno trattati e conservati esclusivamente ai fini della presente o di future selezioni, garantendo i diritti di cui al art. 13 Dlgs 196/03 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679)#LI-CO1
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