ResponsabilitàDefinire e implementare strategie commerciali a livello nazionale e internazionale.Gestire e sviluppare il team di vendita, promuovendo le migliori pratiche.Gestire e sviluppare una go-to-market strategy multicanale.Monitorare le performance di vendita e identificare opportunità di crescita.Collaborare con altri dipartimenti per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.Gestire le relazioni con i clienti chiave e sviluppare nuove opportunità di business.Analizzare i trend di mercato e la concorrenza per migliorare le strategie di vendita.Garantire il rispetto del budget e degli obiettivi di redditività.Rappresentare l'azienda in eventi e fiere di settore.RequisitiLaurea in economia, marketing o disciplina correlata.Esperienza comprovata nel settore FMCG e nel ruolo commerciale, possibilmente su diversi canali di vendita ed a livello internazionale.Capacità di leadership e gestione di team.Conoscenza approfondita delle dinamiche del mercato FMCG.Eccellenti doti comunicative e di negoziazione.Orientamento ai risultati e capacità decisionale.Disponibilità a viaggiare frequentemente.L'azienda è una realtà di medie dimensioni operante nel settore FMCG, con una forte presenza sul mercato ed un focus sull'innovazione, sulla sostenibilità e sulla qualità dei propri prodotti.BeneficiRetribuzione competitiva.Auto aziendale.Bonus competitivo basato sulle performance.Opportunità di crescita professionale in un settore dinamico come l'FMCG.Ambiente di lavoro stimolante e orientato all'innovazione.Se pensi di essere il candidato ideale per il ruolo di Sales Director nel settore FMCG, inviaci la tua candidatura oggi stesso!Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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