About the role
In always friday stiamo creando il primo e unico “Corporate Event OS”, una piattaforma end-to-end che centralizza fornitori, trasporti, gestione del budget, pagamenti e amministrazione degli eventi aziendali. Scelta da 80+ aziende, l’obiettivo è automatizzare con l’AI tutti i processi manuali dietro ad un evento e renderli più efficienti, trasparenti e misurabili.
Abbiamo già venduto con ottimi risultati ma vogliamo scalare il team Sales dopo aver chiuso un round pre‑seed non ancora annunciato con top‑tier VCs e altri founder tech. L’obiettivo è creare un team con alta densità di talento e ragazzi motivati a crescere.
Responsibilities

Sarà il motore commerciale dell’azienda: interfacciarsi con HR, Marketing e Procurement Manager per generare nuove opportunità qualificate da portare in demo al Head of Sales tramite outbound mirato (telefono, email, LinkedIn, sequenze).
Primo punto di contatto eseguendo cold call & outreach con messaggi ad alto impatto e personalizzazione.
Qualificare con metodo (problema, urgenza, budget, stakeholder) e prenotare demo a raffica.
Contribuire e sperimentare sui processi: playbook, script, canali e strumenti, con test continui e feedback loop rapido.
Rispondere direttamente al Head of Sales, uno dei founder, con possibilità di imparare, confrontarsi e influenzare il processo di Sales.
Owner mindset: vedere problemi, proporre soluzioni, misurare impatto.
Orientato/a al risultato: vivere di target e numeri senza perdere la qualità.
Abilità comunicative sopra la media (scritte e orali) e confidenza a parlare con C‑level.

Qualifications

0–2 anni di esperienza in ruoli sales/BDR/SDR (SaaS o Tech è un plus, ma non è un must).
Approccio da atleta: ritmo, costanza e voglia di superare i propri limiti ogni settimana.
Owner mindset: non limitarsi a eseguire, ma proporre soluzioni e misurare impatto.
Orientato/a al risultato: target e numeri.
Buone capacità comunicative e confidenza con C‑level.

Benefits

RAL target 33.000€: 27.000€ fissi + fino a 6.000€ di bonus legato a obiettivi.
Stock options collegate al raggiungimento di traguardi di fatturato.
Autonomia dal day‑one e grande visibilità: entrerai tra i primissimi del team Sales.
Crescita accelerata nella fase 0‑a‑1, responsabilità reali, mentorship diretta e percorsi di crescita chiari e misurabili.
Team giovane e talentuoso: 10 persone, età media 26 anni, ambiente che stimola apprendimento e ambizione.
Ufficio in centro a Milano con 80 giorni di remoto all’anno.
Buono pasto da 8€ per ogni giorno in ufficio.

Selection Process

Breve screening telefonico con uno dei founder.
Intro call (30’) con il CEO dell’azienda se la chiamata a freddo ha esito positivo.
Role play/outbound case con Head of Sales e Founder.
Offerta.
Data di inizio: 19/01/2025.

Sesto San Giovanni, Lombardy, Italy
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