La risorsa Junior supporterà i colleghi Senior di Roma da un punto di vista tecnico-operativo, tra cui:Analisi dei dati, analisi normative, realizzazione di output e affiancamento sui clientiResponsabilità principali:Consulenza e fairness opinion sui compensiDefinizione di pacchetti retributivi e sistemi di PF management, piani di incentivazione di breve e medio-lungo termineDefinizione delle fasce gestionaliRelazione sulla Remunerazione:Indagini retributive: studio sui compensi FTSE MIB, Top Executive Italia, Gender Diversity nel mercato italianoDefinizione della politica retributiva dell’aziendaProcessi di trasformazione per allineare strategia e assetto organizzativoValutazione delle posizioni aziendali tramite metodologia specificaSkills richieste:Laurea almeno Triennale in Economia o laurea equivalenteCompetenza in MS Word, Excel, PowerPointCapacità di rispettare le scadenzeBuona conoscenza della lingua ingleseEsperienza pregressa di almeno 6 mesi in ambito compensation & benefitCosa offriamo:Un’esperienza unica ed eccezionale in un contesto internazionale e innovativoSupporto di colleghi senior esperti, che fungeranno da coach nel tuo percorso di crescitaProgrammi di formazione di eccellenza per sviluppare continuamente le tue competenzeLavoro su progetti all’avanguardia nel settoreInoltre, offriamo un ambiente di lavoro flessibile e smart.Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze!Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinatoDisponibilità:Turno diurno
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