Una solida e dinamica realtà del settore Retail ricerca un/una HR Manager responsabile della definizione e dell’attuazione delle politiche di gestione delle risorse umane, con l’obiettivo di supportare la crescita organizzativa e il benessere delle persone.La figura riporterà direttamente alla Direzione e coordinerà un piccolo team operativo.Responsabilità principaliGestire e guidare il team HR, fornendo sia supporto pratico sia direzione strategica.Supervisionare l’amministrazione del personale (presenze, contratti, payroll, relazioni sindacali).Pianificare i fabbisogni di nuove risorse, definire i parametri di ricerca e selezionare i profili per sede e punti vendita.Progettare e sviluppare piani formativi, percorsi di crescita e programmi di onboarding.Ideare e implementare sistemi di valutazione e performance management.Promuovere una cultura aziendale orientata a collaborazione, rispetto e innovazione.Favorire l’adozione di strumenti e processi digital HR per una gestione moderna ed efficiente delle persone.Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti Retail, GDO o Logistica.Capacità di gestione di più sedi e team distribuiti sul territorio.Ottima padronanza degli strumenti informatici HR (software presenze, ATS, Excel, ERP).Competenze trasversaliLeadership naturale e capacità di mentorship.Eccellenti capacità comunicative e relazionali.Forte attenzione al benessere delle persone e alla loro centralità.Attitudine al teamworking e abilità nel teambuilding.
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