Cliente
azienda leader nel proprio settore Contenuti della posizione : La risorsa, a diretto riporto della Proprietà e con il supporto di un Team dedicato, avrà la responsabilità di gestire in autonomia tutte le leve HR, in un contesto imprenditoriale e dinamico.
Responsabilità
Il ruolo prevede un approccio operativo e strategico, con un focus sulla gestione del personale, sviluppo organizzativo e supporto alla proprietà nelle scelte aziendali relative alle risorse umane.

Gestione del ciclo di vita del personale: ricerca e selezione, onboarding, sviluppo, formazione, valutazione e uscita
Gestione budget e costificazione del personale
Gestione amministrativa del personale, in collaborazione con lo studio paghe esterno
Gestione dei dichiarativi annuali (stress di lavoro correlato lavoro usurante, parte dichiarativa disabili, richiesta di esonero, richiesta convenzioni, dichiarazione annuale disabili)
Supporto alla proprietà nella definizione di organigramma, ruoli, politiche retributive e piani di crescita
Relazioni sindacali e gestione delle tematiche giuslavoristiche, in collaborazione con lo studio legale esterno
Monitoraggio clima aziendale e promozione di iniziative di engagement
Implementazione e digitalizzazione dei processi HR

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
Esperienza consolidata come HR Generalist in aziende strutturate, preferibilmente da contesti produttivi
Ottimo uso del pacchetto Office
Approccio hands‑on, flessibilità, forte senso pratico
Capacità di interlocuzione con la proprietà, spiccate capacità relazionali ed empatiche, attitudine alla comunicazione efficace a tutti i livelli aziendali
Qualifica da Quadro

E’ inoltro dotato a di approccio hands‑on, flessibilità, forte senso pratico; capacità di interlocuzione con la proprietà, spiccate capacità relazionali ed empatiche, con attitudine alla comunicazione efficace a tutti i livelli aziendali E’ prevista la qualifica da Quadro.
Sede
Hinterland Nord Ovest Milano.
Non è previsto lo smartworking.
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