Per realtà nostra cliente, filiale italiana di un gruppo multinazionale riferimento nel proprio settore, stiamo ricercando un / a REWARD MANAGER che, a riporto dell’HR Services & Industrial Relations Director, avrà la responsabilità di garantire la coerenza, la competitività e la sostenibilità dei sistemi retributivi e di riconoscimento a livello locale, in stretta connessione con le linee guida globali del Gruppo.In dettaglio, principali responsabilità :Definire, implementare e monitorare le politiche retributive, i sistemi di incentivazione e i processi di revisione salariale, assicurando coerenza interna e competitività esternaGarantire l’analisi e il benchmark delle retribuzioni rispetto al mercato, in collaborazione con le funzioni HR globali e i provider esterniGestire i processi annuali di salary review, bonus e long-term incentiveFornire supporto consulenziale e operativo ai business leader e ai partner HR su tutte le tematiche Reward & CompensationContribuire alla definizione di strategie di Total Reward integrate, con attenzione al benessere, all’engagement e alla retentionPresidiria la parte operativa legata a sistemi e tool di compensation, garantendo l’affidabilità dei dati e il rispetto delle tempistiche globaliGestire la relazione con stakeholder interni (HRBP, Finance, Direzione Generale) ed esterni (società di consulenza, provider, auditor)Requisiti :Laurea in discipline economiche o giuridicheSolida esperienza nel ruolo (almeno 5 / 7 anni) maturata in contesti multinazionali o in società di consulenzaConoscenza approfondita di sistemi di job grading e benchmark retributiviOttima padronanza di Excel e strumenti analitici HRInglese fluenteEccellenti capacità analitiche e organizzativeDisponibilità a trasferte all’esteroSede di lavoro: Milano. Previsto smart working RAL indicativa : 60.000€ / 65.000€
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