ALE-HOP è alla ricerca di un/una Addetto/a Risorse Umane per supportare i responsabili dei punti vendita e gestire i processi di selezione e onboarding nell’area assegnata. RequisitiFormazione: Laurea triennale o magistrale attinente alla posizione (Psicologia, Relazioni del Lavoro, Risorse umane, ecc.). In caso di mancanza di un titolo universitario attinente, è indispensabile possedere un Master in Direzione e gestione delle risorse umane.Esperienza: almeno 3 anni in una posizione analoga o simile in grandi aziende del settore retail con punti vendita distribuiti su un'ampia area geografica.Allineamento ai nostri valori aziendali.Competenze chiave: orientamento al cliente interno, orientamento ai risultati, pianificazione e organizzazione, autonomia, proattività, dinamismo, spiccate doti relazionali e comunicative, capacità di lavorare in team.Strumenti: ottima padronanza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Outlook, ecc.), esperienza nella gestione di processi di selezione con un ATS (Teamtailor).Lingue: italiano madrelingua, spagnolo intermedio (B2).Altro: patente di guida e veicolo proprio, disponibilità a viaggiare.Cosa offriamoTipo di contratto: Tempo determinato di 4 mesi, con possibilità concrete di rinnovo e conversione a tempo indeterminato dopo 12 mesi.Credito annuo per la formazione: 1.000€Sconto dipendenti del 30% sugli acquisti nei nostri negozi.Modalità di lavoro: in presenza, con spostamenti tra i diversi negozi; possibilità di lavoro da remoto in base alle esigenze organizzative.Sede operativa: Bologna.Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00, con 1 ora di pausa pranzo, durante tutto l'anno.Quali saranno le tue mansioniFornire supporto e assistenza continua ai responsabili dei nostri punti vendita per tutto ciò di cui hanno bisogno in materia di gestione del personale.Ricerca e interlocuzione con fonti di reclutamento locali, partecipazione a eventi dedicati all'impiego.Gestione completa dei processi di selezione per l’area assegnata, dall'inizio alla fine del processo (pubblicazione di offerte, screening CV, ricerca diretta, dinamiche di gruppo e colloqui, etichetta contrattuale).Elaborazione di piani di formazione iniziale e monitoraggio delle nuove assunzioni per garantire un onboarding efficace.Monitoraggio delle valutazioni delle prestazioni del personale interno.Progettazione di piani di formazione e sviluppo professionale.Gestione del lancio dell’indagine annuale sul clima aziendale, analisi dei risultati e definizione di piani d'azione.Collaborazione e coordinamento con altre aree del Dipartimento Risorse Umane e con il team di ALE-HOP Italia nel suo complesso.Sei pronto@ a vivere l'esperienza ALE-HOP?Se ami la nostra mucca e ti piacerebbe entrare a far parte del nostro team, non esitare!Iscriviti in: https://careers.ale-hop.org/jobsA presto!Seniority levelMid-Senior levelEmployment typeFull-timeJob functionHuman ResourcesIndustriesReferrals increase your chances of interviewing at ALE-HOP by 2xBologna, Emilia-Romagna, Italy
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