Responsabile Reparto Casa

Rottofreno 26-12-2025

Responsabile Reparto Casa

Jobbit Rottofreno 26-12-2025
Riassunto

Località

Rottofreno

Divisione Aziendale

Tipo di contratto

Data di pubblicazione

26-12-2025

Descrizione Lavoro

Panoramica di PresentazioneIl nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.Job Title e finalità di RuoloRESPONSABILE REPARTO CASA – La risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Home e articoli per la casa o GDO.Principali Valori AziendaliQualitàCuraVarietàOrganigrammaRiporto al Direttore di negozio.Principali ResponsabilitàGestire il team del Reparto Casa.Organizzare l'operatività dell'area vendita mediante la corretta gestione dei collaboratori.Supportare il Direttore di negozio nel raggiungimento degli obiettivi di vendita.Allestire e riassortire il reparto Home (riordino ed esposizione merce).Gestire il confronto con i Buyer per principali tematiche legate al prodotto (gestione stock, promozioni).Competenze Tecniche (Hard Skills)Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione, aree promozionali).Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratori.Abilità Personali (Soft Skills)OrganizzazioneAutonomiaProblem solvingResponsabilitàFlessibilitàCondizioni di contrattoSede di lavoro: Rottofreno (PC).Orario di lavoro e work life balance: full-time su turni dal lunedì alla domenica.Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato oppure contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato.Pacchetto retributivo a budget: verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati.Retribuzione Annua Lorda di riferimento32.000,00 €.Informativa privacySi invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy.EEO StatementL'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
#J-18808-Ljbffr

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