Responsabile Prototipia

Verona 16-10-2025

Responsabile Prototipia

Mynameis Verona 16-10-2025
Riassunto

Località

Verona

Divisione Aziendale

Tipo di contratto

Data di pubblicazione

16-10-2025

Descrizione Lavoro

Per realtà leader nel fashion retail, stiamo cercando un / una Responsabile Prototipia / Sample Room Manager che guiderà il reparto campionario Corsetteria , ruolo chiave per tradurre i progetti creativi in prodotti concreti di alta qualità.
Competenze :

Coordinare e supervisionare l’intero processo di sviluppo dei prototipi e dei campionari.
Pianificare le attività del team e monitorare l’avanzamento dei lavori, garantendo il rispetto di tempi e standard qualitativi.
Gestire e motivare un gruppo di campionaristi / e, supportandone la crescita e valorizzandone le competenze.
Collaborare con designer, product manager e tecnici per trasformare i concept in campioni reali.
Analizzare e ottimizzare i processi, introducendo nuove tecniche di confezione e strumenti tecnologici innovativi.
Mantenere un costante focus sulla qualità del prodotto e sulla coerenza con l’identità del brand.

Requisiti :

Laurea o percorso formativo in moda, design o discipline affini.
Esperienza tecnica equivalente nel settore tessile.
Background consolidato nella gestione di reparti campionario o prototipia, preferibilmente in corsetteria e beachwear.
Approfondita conoscenza di macchine, materiali e tecniche di confezione.
Capacità di gestione e sviluppo di team, con forte attitudine al problem solving.
Ottime doti organizzative, attenzione al dettaglio e orientamento ai risultati.
Predisposizione al lavoro in team multidisciplinari e alla collaborazione interfunzionale.
La fluenza in inglese è considerata un plus.

Sede di lavoro :
Verona - in presenza.
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903 / 77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26 / 11 / 2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e / o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.
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