OverviewLHH collabora con una società di Verona (circa 200 dipendenti, fatturato 70-80 milioni) nella ricerca di IT Manager.ResponsibilitiesGovernance del Team IT, mantenimento e sviluppo del modello di servizio agli altri reparti secondo un approccio di Business Partnering;Gestione dell’intera infrastruttura IT aziendale (hardware, infrastruttura di rete, software, telefonia fissa/mobile), assicurandone il corretto funzionamento, la manutenzione e lo sviluppo tecnologico;Presidio delle tematiche di cybersecurity e delle relative attività di implementazione delle politiche e procedure;Guida, in collaborazione con le diverse funzioni aziendali, dei processi di trasformazione digitale;Raccolta delle esigenze aziendali e interfaccia con i fornitori per lo sviluppo delle migliorie secondo specifiche;Emergency Governance in caso di “Main Incident” IT;Gestione delle relazioni e della negoziazione commerciale con i fornitori strategici di servizi ICT, monitorando competitivamente obblighi contrattuali, livelli di servizio e consuntivi in fattura;Valutazione periodica del portfolio fornitori ICT e scouting di fornitori alternativi;Formulazione e gestione del budget annuale IT (CapEx e OpEx) assicurando una costante ottimizzazione dei costi;Messa a disposizione ai clienti interni di strumenti per la gestione dei dati e delle informazioni, prevenendo la ridondanza;Stesura di linee guida, protocolli e procedure funzionali;Monitoraggio periodico del livello di servizio del Reparto IT rispetto alle aspettative dei Clienti interni e stesura di programmi di miglioramento, qualora necessari.ProfileDiploma di maturità o laurea in discipline informatiche;Esperienza nel ruolo di almeno cinque anni;Comprovata esperienza nella gestione di team IT presso aziende industriali o commerciali e gestione di progetti complessi di trasformazione digitale;Esperienza nella gestione di progetti di sviluppo di sistemi e applicativi a supporto dell’area vendita e logistica;Competenze su architetture di rete, integrazione sistemi, gestione database e security;Esperienza nell’implementazione e gestione di ERP e dei principali software dipartimentali (CRM, HR Tools, WMS, BI, ecc.);Capacità di predisporre analisi di fattibilità tecnica e valutazione costi/benefici per nuovi progetti dell’Area IT;Capacità di relazionarsi sul piano tecnico e gestionale con i vari interlocutori interni ed esterni;Buona conoscenza dei processi aziendali (acquisti, logistica, amministrazione, vendite, gestione).Completano il Profilo – CaratteristicheEccellenti capacità di comunicazione (a tutti i livelli di audience) e di leadership;Capacità organizzative, analitiche e di gestione progetti;Approccio “hands-on” e orientato al problem solving, al raggiungimento degli obiettivi e all’innovazione;Flessibilità e proattività.Offerta LavorativaRAL in base alla seniority (60-75k come range indicativo);Livello Quadro;Pacchetto MBO/fringe benefits competitivo.Sede: provincia di VeronaDettagli posizioneSeniorità: Mid-Senior levelTipo di lavoro: Full-timeFunzione: Information TechnologySettore: Human Resources Services
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