Profilo Posizione
La figura inserita avrà un profilo strategico operativo riporterà e collaborerà a stretto contatto con la Direzione assumendo un ruolo centrale nella gestione delle risorse umane.
Responsabilità principali

Gestione operativa e strategica delle attività HR in un contesto produttivo stagionale.
Coordinamento dellufficio personale
Supervisione sullattività di gestione delle risorse umane.
Organizzazione e monitoraggio della formazione interna e relazione con gli enti esterni in merito a tematiche di sicurezza e sanità.
Interfaccia con lo Studio paghe per lamministrazione del personale.
Pianificazione e copertura del personale nei periodi di picco lavorativo.
Supporto alla Direzione per selezione e valutazione di risorse interne e stagionali.
Monitoraggio del clima aziendale performance e conformità normativa

Profilo Candidato
Requisiti

Esperienza manageriale in ambito HR.
Solida esperienza nella gestione HR in realtà produttive con elevata stagionalità e flussi di personale variabili.
Provenienza dal settore alimentare o da contesti affini sarà considerata un plus.
Buona padronanza degli strumenti digitali per lamministrazione del personale e familiarità con sistemi gestionali esterni e portali in outsourcing.
Spiccate capacità relazionali organizzative e attitudine al problem solving.
Approccio proattivo doti di leadership e capacità di mantenere efficacia e lucidità anche in situazioni di forte pressione in particolare durante i picchi stagionali.

Benefit

Offriamo : Contratto a tempo indeterminato.
Offriamo : RAL commisurata in base allesperienza con possibilità di amplia crescita.
Offriamo : Buoni pasto

Required Skills

Gestione operativa e strategica delle attività HR in un contesto produttivo stagionale.
Coordinamento dellufficio personale
Supervisione sullattività di gestione delle risorse umane.
Organizzazione e monitoraggio della formazione interna e relazione con gli enti esterni in merito a tematiche di sicurezza e sanità.
Interfaccia con lo Studio paghe per lamministrazione del personale.
Pianificazione e copertura del personale nei periodi di picco lavorativo.
Supporto alla Direzione per selezione e valutazione di risorse interne e stagionali.
Monitoraggio del clima aziendale performance e conformità normativa

Key Skills
Employee Relations,Microsoft Outlook,Office Experience,Workers' Compensation Law,Benefits Administration,HRIS,Payroll,Employment & Labor Law,ADP,Administrative Experience,Human Resources,Leadership Experience
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