MANSIONI E RESPONSABILITÀ

gestione HR del Gruppo (sede centrale e controllate estere);
supporto a Direzione e Responsabili di funzione nella definizione e implementazione dei processi di valutazione delle performance e dei piani di sviluppo individuale;
supporto all’analisi organizzativa e alla mappatura delle competenze per ruoli;
progettazione di piani formativi e monitoraggio della loro efficacia;
collaborazione con le prime linee nella gestione del team, nella comunicazione interna e nella definizione di obiettivi chiari e condivisi;
attività di recruiting;
In prospettiva, altre attività che potrebbero essere assegnate riguardano:

supporto alla gestione di relazioni contrattuali di base;
definizione di misure quali compensation & benefit;



REQUISITI RICERCATI

esperienza professionale di 5-7 anni in ruolo HR con focus su sviluppo, formazione e performance management, maturata in contesti strutturati o internazionali;
conoscenza fluente della lingua inglese (B2/C1) e preferibilmente di una seconda lingua europea (francese o spagnolo);
consuetudine con la collaborazione con manager e direzione aziendale per la gestione e la crescita delle risorse;
spiccata capacità organizzativa e di gestione delle priorità, orientamento alla soluzione dei problemi;
approccio collaborativo, doti relazionali e riservatezza;

COSA OFFRIAMO
Inserimento con contratto full time a tempo indeterminato (CCNL Metalmeccanico). Inquadramento commisurato all’esperienza.Benefit: welfare aziendale.
#J-18808-Ljbffr