Descrizione Lavoro
FILIALE : PADOVA S.CRISPINO (EX POPOLO) SPECIALIZZAZIONE : CORE SKILL - OFFICE
Grafton Office è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
RESPONSABILE RECEPTION
Principali attività
Coordinare un team composto da 12 receptionist, garantendo un servizio di accoglienza professionale ed efficiente.
Organizzare e supervisionare i turni del personale di reception, assicurando una copertura ottimale e la continuità del servizio.
Gestire le comunicazioni interne e fungere da principale punto di riferimento tra il team di reception e le altre funzioni aziendali.
Partecipare attivamente alle attività quotidiane della reception, inclusa : Accoglienza e gestione delle relazioni con i clienti
Gestione dell agenda degli appuntamenti dei pazienti
Attività di front e back office
Gestione delle telefonate e dei pagamenti (cassa e POS)
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi (coordinamento team / front office, preferibilmente in ambito medico, veterinario o alberghiero).
Spiccate doti di leadership, problem solving e capacità organizzative
Ottime competenze comunicative e relazionali
Buona conoscenza della lingua inglese (livello B1 o superiore)
Precisione, affidabilità e approccio collaborativo
Disponibilità a lavorare su turni (inclusi serali e festivi a rotazione)
Gradita la vicinanza al luogo di lavoro
Ottimo rapporto con gli animali (cani e gatti)
Orario di lavoro
su turni dalle 7 : 30 alle 22 : 30
Offerta Contrattuale
tempo indeterminato
Luogo di lavoro
Veggiano
L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr