Overview
COOPI Cooperazione Internazionale è un’organizzazione umanitaria italiana laica e indipendente che lotta contro ogni forma di povertà per migliorare il mondo. È stata fondata nel 1965 da padre Vincenzo Barbieri. Oggi COOPI è presente in 33 paesi tra Africa, America Latina e Medio Oriente, con progetti sia di emergenza che di sviluppo portati avanti da staff espatriato (di media 150 persone all’anno) e staff nazionale. I principali finanziatori istituzionali sono l’Unione Europea, le agenzie dell’ONU, il Governo italiano, gli Enti locali e altri Governi Europei.
Descrizione del ruolo

COOPI cerca un recruitment officer per la sua sede di Milano
Inserita nel team dell’area di Ricerca e Selezione del personale, la figura si occuperà del reclutamento di staff sia sede che estero, oltre che di altre attività legate al mandato dell’Area. Il recruitment officer dovrà assicurare la realizzazione dei compiti nel rispetto dei tempi e della qualità richiesta, garantendo la massima riservatezza dei processi.

Responsabilità del ruolo
La persona che assumerà il ruolo di Recruitment Officer avrà le seguenti responsabilità :

Assicura l’aggiornamento delle ricerche di personale
Gestisce nuove posizioni, sostituzioni, retention, job rotation con i vari responsabili in Italia e all’Estero
Monitora le scadenze dei contratti
Raccoglie feedback di performance, anche periodici e valutazioni finali
Gestisce autonomamente diverse attività del ciclo di ricerca e selezione
Pubblicazione e gestione vacancies su siti nazionali ed internazionali; in lingua francese, inglese e italiana - e redazione di relativi report di colloquio
Organizzazione e somministrazione di test tecnici; richiesta e verifica referenze
Coordinamento con staff interno coinvolto nei processi di selezione (coordinatori regionali, focal point tecnici ecc.) e condivisione della documentazione di interesse
Archiviazione in database della completa e corretta documentazione relativa al processo di selezione
Fornisce supporto ai coordinamenti regionali, su richiesta, per selezioni svolte in loco
Contribuisce ad aggiornare periodicamente e a sviluppare strumenti di supporto alla selezione (questionari, interviste, test tecnici e di ruolo)
Richiede i debriefing di fine missione staff espatriato e organizza la relativa discussione
Svolge colloqui di selezione permanente e aggiorna periodicamente il database
Supporta il processo di ricerca e selezione per eventuali roster interni di figure tecniche
Partecipa alle attività di supporto per la scuola professionale COOPI
Ricerca e testa nuovi canali di pubblicazione internazionali
Fornisce supporto nelle analisi periodiche di dati per il monitoraggio ed il miglioramento dei processi e degli strumenti interni
Interviene proattivamente nell’aggiornamento degli strumenti interni

Profilo ricercato

Essenziali
Formazione universitaria / post universitaria, preferibilmente in ambito umanistico e/o inerente alla Cooperazione Internazionale
Esperienza lavorativa pregressa di almeno 3 anni in ambito risorse umane e ricerca e selezione del personale, anche all'Estero
Ottima conoscenza del francese e dell'inglese
Ottima capacità di definizione delle priorità e organizzazione del lavoro nel rispetto di scadenze pressanti
Eccellenti doti comunicative e relazionali con vari interlocutori interni ed esterni
Attitudine a lavorare in team
Flessibilità, ascolto e riservatezza
Resistenza allo stress
Interesse ed attitudine a lavorare in ambiente internazionale
Ottima conoscenza pacchetto Office
Rispetto per i valori dell'Organizzazione
Desiderabili
Pregressa esperienza di recruitment in Europa o nei PVS, nel settore della cooperazione internazionale
Pregressa esperienza all’estero, in attività di gestione di progetti di cooperazione internazionale nei PVS, e conoscenza delle tematiche legate al settore

Contratto di lavoro : Tempo pieno
#J-18808-Ljbffr