Recruitment Consultant
Vuoi fare la differenza nella vita delle persone con il tuo nuovo lavoro? DIVENTA LIFECHANGER!
Avrai la possibilità di farlo in una realtà attenta a promuovere e garantire il Lavoro Sostenibile, l’Equità, Diversità e Inclusione delle persone con un’attenzione particolare alla Parità di Genere.
Una realtà che fa dei valori di Cura, Passione, Collaborazione, Responsabilità, Apprendimento Continuo e Sostenibilità i suoi pillar. In Gi Group Holding avrai prospettive di crescita anche a livello internazionale e con piani di formazione personalizzati proposti da b*right, la nostra Corporate University. In più potrai usufruire dello smartworking, di un sistema premiante e di Gi Well, il nostro piano di welfare aziendale.
Gi Group, società di Gi Group Holding, ricerca per il team Ricerca e Selezione della filiale una figura di:
Responsabilità

Gestire il processo di ricerca e selezione.
Acquisire candidature pubblicando le ricerche sui maggiori job portal e gestendo le relazioni e i canali sul territorio.
Aggiornare il database aziendale con la qualifica dei profili individuati.
Presentare le candidature selezionate alle aziende.
Gestire le assunzioni e la fase di post inserimento.

Competenze richieste

Esperienza maturata nell’ambito delle Agenzie per il Lavoro o nelle risorse umane in contesti strutturati.
Laurea preferibilmente in materie umanistico-economiche.
Interesse per il mondo delle risorse umane e forte desiderio di metterti alla prova.
Buona conoscenza della lingua inglese, data la dimensione internazionale dell’azienda.
Ottimo utilizzo del pacchetto office.
Capacità di lavorare in team, orientamento al raggiungimento degli obiettivi, dinamicità, flessibilità e capacità organizzativa.

Contratto e sede
Sede di lavoro: Parma.
Informativa EEO
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
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