OverviewSottotono, azienda leader nell'abbigliamento maschile formale, con punti vendita sul territorio nazionale, per il suo HQ all'interno del Cis di Nola ricerca :Recruiter specialistLa risorsa, parte integrante della Divisione HR sarà responsabile dello sviluppo dei progetti di recruiting e selezione per tutte le posizioni della rete vendita e corporate, verificando, di volta in volta, che le risorse inserite rispettino le caratteristiche ricercate, in termini di skills e aderenza ai valori aziendali
Principali mansioni e responsabilitàAnalisi delle esigenze di recruitment: in sinergia con l’HR Manager individua le esigenze di recruitment identificando il profilo da ricercare (soft ed hard skills) e le tempistiche.Colloqui: conduzione del colloquio one to one per tutte le vacancy personalizzando il processo per identificare competenze e attitudini richieste, fino all’identificazione di una shortlist da presentare ai manager di funzioneGestione del feedback: provvede a rilasciare un feedback in riferimento all’iter di selezione sostenuto a prescindere dall’esito.Contrattualistica: supporto nella gestione del contratto di lavoro attraverso la raccolta della documentazione necessaria da presentare al consulente del lavoro.Onboarding: Coopera con HR per assicurare il miglior inserimento nel nuovo ambiente di lavoro.Employer branding: Sviluppa collaborazioni con enti di formazione, università al fine di attrarre talenti e promuovere l’immagine aziendale verso l’esterno.Gestione database di talenti: Implementa un database dei profili selezionati e assuntiGestione delle exit interview: predispone un exit survey da somministrare ai dimissionari per indagare rispetto alla decisione di lasciare l’aziendaAnalisi del turnover: Predispone una corretta analisi quantitativa del turnover del personale e mette in campo soluzioni per gestirne e prevenirne la criticità
Requisiti richiestiIstruzione: Laurea in materie umanistiche o economiche-giuridiche; master in Risorse Umane di I o II livelloEsperienza: Almeno 2 anni in aziende del fashion retail (con rete vendita in tutta Italia)Conoscenza del mercato di riferimento (principali brand del fashion retail)Orientamento al risultatoOttime doti comunicative e di relazioneProblem solving e capacità di attribuire le giuste priorità nel rispetto delle tempistiche dettate dall’aziendaEtica professionale, riservatezzaCapacità di negoziazioneBuona conoscenza della lingua inglese
Contractualistica, Orario e RetribuzioneContratto di lavoro : Tempo pienoOrario : Dal lunedì al venerdìTipi di retribuzione supplementare : TredicesimaEsperienza : recruiter : 2 anni (Obbligatorio)
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