Descrizione e caratteristiche della posizioneEtjca SpA, agenzia per il lavoro, (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005), filiale di Parma, ricerca e seleziona per per società cliente :PROMOTER PER CENTRI SCOMMESSERuolo e Responsabilità:La copertura ottimale della posizione richiede la capacità di informare e aggiornare i punti vendita aderenti all'iniziativa del nostro cliente, al fine di ottimizzare le performance.Ruolo e ResponsabilitàFormare lo staff dei Punti Vendita aderenti all'offerta sui prodottiAnalizzare le performance dei punti vendita, individuando trend e opportunità di miglioramentoGestire attività di visual merchandising per migliorare l'allestimento e/o la comunicazione nei punti venditaRequisiti richiesti per partecipare alle selezioniEsperienza pregressa in ambito commerciale, vendite o promozioniConoscenza dei principali strumenti informatici e familiarità con le tecnologie digitaliEccellenti capacit̀a organizzative e comunicative, oltre a forti doti relazionaliSpiccata attitudine commerciale e orientamento al risultatoForte propensione all'innovazione e alla ricerca continua di soluzioni miglioriPreferibilmente automuniti/eSede di lavoroReggio Emilia (RE)Orario di lavoroFull time 40H, dal lunedì al sabato, definizione oraria da concordare in base alle esigenze dello Store (possibile orario 9:00 - 12:00 / 16:00 - 19:30)Contratto e compensiTipologia contrattuale: iniziale contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di prorogaPacchetto retributivo a budget:5 livello del CCNL CommercioIncentivo in base ai risultati raggiuntiBuoni Pasto da 8Welfare aziendaleInformativa privacy e note legaliLa candidatura è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invita i candidati a prendere visione dell\'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)
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