OverviewHai esperienza in ruoli commerciali, promozionali o vendite? Sei alla ricerca di una nuova opportunità lavorativa? Candidati! Randstad Italia, per importante azienda cliente, ricerca su tutto il territorio nazionale diverse figure da inserire come PROMOTER IN-STORE.Si offre:V livello commercio, iniziale contratto di 6 mesi con possibilità di proroga, incentivi in base ai risultati raggiuntibuoni pasto da € 8welfare aziendaleLuogo di lavoro: Venezia e provinciaOrario di lavoro: full time da lunedì al sabato con orario spezzato dalle 9.00 alle 12.00 e dalle 16.00 alle 19.30ResponsabilitàCome Promoter sarai responsabile della promozione di un\u00a0applicazione presso i clienti nei punti vendita e di fornire supporto e formazione agli affiliati (come bar, tabaccherie, edicole, ricevitorie e centri scommesse) sui servizi dell'applicazione. Nello specifico, le tue attività includeranno:essere il punto di riferimento nei punti vendita affiliati;promozione digitale dellapplicazione, assistendo i potenziali clienti sui servizi offerti;formazione dello staff del punto vendita sulle novit e0 dell a0applicazione;curare l'allestimento e la comunicazione in-store per rendere l'offerta digitale visibile e attrattiva;monitorare e analizzare le performance del punto vendita per identificare opportunità di crescita e miglioramento.CompetenzeSei in possesso di questi requisiti?esperienza pregressa in ambito commerciale, vendite o promozioni;conoscenza dei principali strumenti informatici e familiarità con le tecnologie digitali;eccellenti capacità organizzative e comunicative, oltre a forti doti relazionali;spiccata attitudine commerciale e orientamento al risultato;forte propensione allinnovazione e alla ricerca continua di soluzioni migliori;autonomia negli spostamenti.Credi che il tuo profilo sia in linea? Candidati subito!La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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