AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di un Project Manger Software & Integrations per una nostra azienda partner leader nello sviluppo di soluzioni 3D e realtà aumentata (AR) in sede ibrido a Cassano d'Adda (MI).
La risorsa deve trasformare le esigenze di business e di prodotto in feature software consegnate: coordinerà team e fornitori, valuterà soluzioni “buy & integrate” quando conveniente, e garantirà che integrazioni e rilasci—sia sui nostri dispositivi self-service/AI sia nei processi interni—arrivino in produzione in modo affidabile, sicuro e misurabile.
Responsabilità principali:

Feature Delivery: pianificare e governare lo sviluppo di nuove funzionalità (roadmap, milestone, dipendenze, rischi) fino a go-live e hypercare ed essere referente per il cliente in questa ultima fase.
Discovery & Scoping: tradurre obiettivi in user stories e criteri di accettazione chiari; faciliti design review e prioritizzi il backlog.
Procedures: redazione di tutta la documentazione a corredo del progetto secondo nostre procedure interne di post-sales.
Project management: coordinazione delle attività di tutti i team di sviluppo Intercompany coinvolti nelle sttività (R&D hardware, R&D software AI e R&D software XR/VR).
Make vs Buy: individuare soluzioni software esistenti (SDK, piattaforme, microservizi, tool) da integrare quando più efficaci di uno sviluppo ex-novo.
Software Integration (prodotti): coordinare integrazioni su dispositivi self-service/AI (kiosk, totem, AIO) con moduli ASR/TTS/LLM, periferiche e servizi.
Software Integration (interno): orchestrare integrazioni tra sistemi aziendali (AI, CRM/ERP, ticketing, analytics) per efficienza operativa.
Vendor & Partner Management: scouting, PoC, SLA; gestire relazioni con provider e laboratori/partner tecnici.
Quality & UAT: definire piani di test funzionali; governare difetti fino a chiusura e curare la documentazione di rilascio.
Compliance & Security (coord.): assicurare applicazione di linee guida (privacy-by-design, hardening di base, GDPR, EN 301 549 per accessibilità) con i team competenti.
Change & Release Management: coordinare CI/CD, versioning e finestre di deploy; gestisci change request e comunicazioni agli stakeholder.
Adoption & Enablement: preparare runbook, quick guide e training per utenti interni, field, clienti.

Requisiti Obbligatori:

3 anni in Project/Delivery Management o Software Integrations in contesti prodotto/soluzioni (preferibile self-service, retail tech, edge/AI).
Conosci la programmazione a livello conversazionale (es. basi di C#/.NET, Java, Node.js o Python) per dialogare con dev e comprendere impatti/effort—non è un ruolo da coding quotidiano.
Solida pratica di Agile/Scrum (Jira/Confluence): backlog, sprint, metriche (lead/cycle time, burndown), gestione rischi e dipendenze.
Ottima comunicazione con stakeholder business/tecnici; italiano fluente e inglese professionale (B2+).

Requisiti preferenziali:

3 anni in Project/Delivery Management o Software Integrations in contesti prodotto/soluzioni (preferibile self-service, retail tech, edge/AI).
Conosci la programmazione a livello conversazionale (es. basi di C#/.NET, Java, Node.js o Python) per dialogare con dev e comprendere impatti/effort—non è un ruolo da coding quotidiano.
Solida pratica di Agile/Scrum (Jira/Confluence): backlog, sprint, metriche (lead/cycle time, burndown), gestione rischi e dipendenze.
Ottima comunicazione con stakeholder business/tecnici; italiano fluente e inglese professionale (B2+).
contratto a tempo indeterminato;
strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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